| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 论文研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 论文研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.4 论文创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 外国人在华就业情况 | 第14-20页 |
| 2.1 外国人在华就业的基本内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.1 对“外国人”的理解 | 第14页 |
| 2.1.2 对“在华就业”的释义 | 第14-15页 |
| 2.2 外国人在华就业现状分析 | 第15-17页 |
| 2.2.1 外国人在华就业的发展趋势 | 第15-16页 |
| 2.2.2 外国人在华就业的基本类型 | 第16-17页 |
| 2.2.3 外国人在华就业的主要动因 | 第17页 |
| 2.3 外国人在华非法就业问题及审视 | 第17-20页 |
| 2.3.1 外国人在华非法就业的现状 | 第17-18页 |
| 2.3.2 外国人在华非法就业的成因 | 第18页 |
| 2.3.3 外国人在华非法就业的危害 | 第18-20页 |
| 第3章 外国人在华就业的相关国际法理论 | 第20-23页 |
| 3.1 无差别平等工作权 | 第20-21页 |
| 3.2 国民待遇原则及其例外 | 第21-23页 |
| 3.2.1 国民待遇原则的涵义以及在就业领域的适用 | 第21-22页 |
| 3.2.2 国民待遇原则在就业领域的例外 | 第22-23页 |
| 第4章 外国人在华就业法律制度现状与存在问题 | 第23-30页 |
| 4.1 外国人在华就业的法律制度现状 | 第23-25页 |
| 4.1.1 规范外国人在华就业的基本法律 | 第23-24页 |
| 4.1.2 外国人在华就业的管理机构 | 第24-25页 |
| 4.2 外国人在华就业法律制度存在的问题 | 第25-30页 |
| 4.2.1 立法滞后未形成统一的立法规范 | 第25页 |
| 4.2.2 缺乏对外国人就业的宏观调控 | 第25-26页 |
| 4.2.3 国民待遇例外的范围分散且不明确 | 第26-28页 |
| 4.2.4 现有法规处罚力度不足 | 第28页 |
| 4.2.5 相关执法部门配合不当执法效率低下 | 第28-30页 |
| 第5章 域外有关外国人就业的立法实践及启示 | 第30-36页 |
| 5.1 域外有关外国人就业的立法实践 | 第30-33页 |
| 5.1.1 美国完善移民法以控制外国人就业 | 第30-31页 |
| 5.1.2 俄罗斯劳工管理机制的规范功能 | 第31-32页 |
| 5.1.3 日本外国人就业管理制度的实践启发 | 第32-33页 |
| 5.2 域外外国人就业立法实践对我国的启示 | 第33-36页 |
| 第6章 完善外国人在华就业法律制度的对策建议 | 第36-40页 |
| 6.1 以统一立法作为外国人在华就业的根本依据 | 第36页 |
| 6.2 以对外国就业者的宏观调控作为制度框架 | 第36-37页 |
| 6.3 以明确界定国民待遇例外的范围作为核心判断 | 第37-38页 |
| 6.4 以加大违法就业处罚力度实现警示震慑功能 | 第38页 |
| 6.5 以增强执法部门间配合提高共同执法效率 | 第38-40页 |
| 第7章 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 在学研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |