| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·前言 | 第8页 |
| ·选题依据 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-21页 |
| ·工作价值观的定义 | 第10-11页 |
| ·工作价值观的结构 | 第11-13页 |
| ·二维结构研究 | 第11-12页 |
| ·三维结构研究 | 第12页 |
| ·四维结构研究 | 第12页 |
| ·多维度结构研究 | 第12-13页 |
| ·不同行业人群工作价值观结构的差异 | 第13-16页 |
| ·教师工作价值观的结构研究 | 第13-14页 |
| ·公务员工作价值观的结构研究 | 第14-15页 |
| ·医务人员工作价值观的结构研究 | 第15页 |
| ·基层体育教练员工作价值观的结构研究 | 第15-16页 |
| ·工作价值观与人.学变量 | 第16-17页 |
| ·年龄与性别 | 第16-17页 |
| ·学历与职务 | 第17页 |
| ·工作价值观与相关变量的研究 | 第17-18页 |
| ·基层体育教练员岗位特征及岗位培训现状 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-21页 |
| 3 研究对象、方法与假设 | 第21-23页 |
| ·研究对象 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·文献检索与理论分析 | 第21页 |
| ·访谈法 | 第21页 |
| ·问卷调查法 | 第21-22页 |
| ·数理统计法 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·四川省基层体育教练员工作价值观结构模型为多维结构 | 第22页 |
| ·四川省基层体育教练员工作价值观结构模型包含“意志品质”维度 | 第22-23页 |
| 4 结果与讨论 | 第23-45页 |
| ·四川省基层体育教练员工作价值观量表的建立 | 第23-31页 |
| ·四川省基层体育教练员工作价值观量表的建立过程 | 第23页 |
| ·访谈 | 第23-25页 |
| ·初试条目的确定 | 第25-27页 |
| ·基层体育教练员工作价值观各维度定义及理论假设模型的建立 | 第27-29页 |
| ·初测量表的确定 | 第29-31页 |
| ·项目分析与改进初测量表 | 第31-41页 |
| ·测试对象 | 第31-32页 |
| ·分析方法 | 第32-41页 |
| ·教练员工作价值观维度确立和假设理论模型修正 | 第41页 |
| ·讨论 | 第41-45页 |
| ·四川省基层体育教练员工作价值观结构模型与其他职业的对比 | 第42页 |
| ·意志品质成为四川省基层体育教练员工作价值观结构的组成部分 | 第42-43页 |
| ·关于“工作报酬”与“声望地位”维度的剔除 | 第43-45页 |
| 5 结论与建议 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·建议 | 第45-46页 |
| ·研究局限 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 6 参考文献 | 第47-51页 |
| 7 致谢 | 第51-52页 |
| 8 附件 | 第52-58页 |
