企业人力资本与企业绩效的关系--基于我国中小企业板上市公司的实证研究
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-12页 |
| ·企业人力资本的重要性 | 第9-10页 |
| ·中小企业对我国经济发展的重要性 | 第10-11页 |
| ·中小企业人力资本与企业绩效关系的研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究现状评述 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容和框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论综述与分析 | 第17-27页 |
| ·企业人力资本相关理论 | 第17-22页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第17-19页 |
| ·企业人力资本概述 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本的形成 | 第20-22页 |
| ·企业绩效差异成因理论 | 第22-24页 |
| ·企业绩效差异外生论 | 第22-23页 |
| ·企业绩效差异内生论 | 第23-24页 |
| ·企业人力资本与企业绩效的决定作用分析 | 第24-25页 |
| ·中小企业人力资本与企业绩效关系的分析 | 第25-27页 |
| 第3章 实证设计及研究假设 | 第27-35页 |
| ·中小企业人力资本与企业绩效关系模型的构建 | 第27-29页 |
| ·研究样本及变量的选取 | 第29-33页 |
| ·数据搜集与样本选择 | 第29-30页 |
| ·被解释变量 | 第30-32页 |
| ·解释变量 | 第32-33页 |
| ·提出假设 | 第33-35页 |
| 第4章 中小企业人力资本与企业绩效关系的实证分析 | 第35-48页 |
| ·基于因子分析法的中小企业绩效评价 | 第35-38页 |
| ·因子分析理论模型 | 第35页 |
| ·企业绩效评价的因子分析步骤 | 第35-38页 |
| ·描述性统计和相关性分析 | 第38-43页 |
| ·描述性统计 | 第38-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-43页 |
| ·中小企业人力资本与企业绩效关系的回归分析 | 第43-48页 |
| ·多元线性回归模型 | 第43-44页 |
| ·回归结果分析 | 第44-48页 |
| 第5章 建议和措施 | 第48-51页 |
| ·增强对中小企业人力资本的重视 | 第48页 |
| ·加强中小企业人力资本投资 | 第48-50页 |
| ·营造良好的中小企业人力资本市场环境 | 第50-51页 |
| 第6章 研究结论及局限性 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60页 |
