哈工大志愿者组织管理问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·课题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究评述 | 第13-14页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| 第2章 志愿者组织管理的理论基础及现实依据 | 第16-24页 |
| ·相关核心概念的界定 | 第16-19页 |
| ·大学生志愿者及特征 | 第16-17页 |
| ·大学生志愿者组织的涵义 | 第17-18页 |
| ·大学生志愿者组织管理及管理内容 | 第18-19页 |
| ·志愿者组织管理的理论分析 | 第19-22页 |
| ·经济人和社会人的理论 | 第19页 |
| ·动机- 激励理论 | 第19-20页 |
| ·社会交换理论 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理理论 | 第21-22页 |
| ·志愿者组织管理的现实依据 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 中外大学生志愿者组织管理的比较分析 | 第24-32页 |
| ·中外志愿者组织管理差异性分析 | 第24-26页 |
| ·管理主体认识上的差异 | 第24页 |
| ·理念认识上的偏差 | 第24-25页 |
| ·运行机制方面的不同 | 第25-26页 |
| ·哈工大志愿者组织管理模式的探讨 | 第26-29页 |
| ·管理主体方面的探析 | 第27页 |
| ·运作机制方面的分析 | 第27-29页 |
| ·可供借鉴的几点经验 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 哈工大志愿者组织管理中存在的问题及根源 | 第32-51页 |
| ·哈工大志愿者组织基本状况 | 第32-38页 |
| ·哈工大志愿者的情况 | 第32页 |
| ·哈工大志愿者服务简介 | 第32-33页 |
| ·哈工大志愿者管理的组织结构 | 第33-35页 |
| ·哈工大志愿者组织管理的特点 | 第35-38页 |
| ·哈工大志愿者组织管理情况的个案分析 | 第38-43页 |
| ·校庆90 周年志愿者服务管理概况 | 第38-41页 |
| ·绿协环保志愿者组织管理简况 | 第41-43页 |
| ·哈工大志愿者组织管理中存在的主要问题 | 第43-47页 |
| ·外部环境层面存在的问题 | 第43-45页 |
| ·组织与管理方面的问题 | 第45-47页 |
| ·志愿者自身存在的问题 | 第47页 |
| ·志愿者组织管理问题产生的根源分析 | 第47-49页 |
| ·政策与法律环境不完善 | 第47-48页 |
| ·对志愿者组织的认知度不高 | 第48页 |
| ·志愿者组织管理模式滞后 | 第48-49页 |
| ·缺少志愿者组织管理理论及机制 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第5章 提高哈工大志愿者组织管理水平的对策建议 | 第51-58页 |
| ·强化志愿者组织的支持系统 | 第51-52页 |
| ·优化志愿者组织的管理模式 | 第52-54页 |
| ·设置合理的组织结构 | 第52-53页 |
| ·构建良好团队沟通渠道 | 第53-54页 |
| ·创新志愿服务管理方式 | 第54页 |
| ·健全志愿者组织运行机制 | 第54-56页 |
| ·形成参与度高的招募机制 | 第54-55页 |
| ·落实系统化的培训机制 | 第55页 |
| ·完善不同形式的激励机制 | 第55-56页 |
| ·培养志愿者的自我管理能力 | 第56-57页 |
| ·培养自我学习提高服务技能 | 第56-57页 |
| ·强化服务理念克服功利心理 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
