| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 前言 | 第10-19页 |
| ·课题来源及背景 | 第10-12页 |
| ·研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·协调发展理论背景 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| 2 安全监管人员“三化”建设调查研究 | 第19-43页 |
| ·调研准备 | 第19-20页 |
| ·调研目的 | 第19页 |
| ·调研框架 | 第19页 |
| ·调研对象 | 第19-20页 |
| ·调研方法 | 第20页 |
| ·调研资料统计分析 | 第20-42页 |
| ·统计分析的原则 | 第20页 |
| ·调研资料整理步骤 | 第20-21页 |
| ·调研资料的整理结果及分析 | 第21-42页 |
| ·安全监管队伍存在的问题及原因分析 | 第42-43页 |
| 3 经济发展与安全监管人员发展协调度分析 | 第43-58页 |
| ·分析目的 | 第43页 |
| ·协调度模型构建 | 第43-44页 |
| ·区域经济发展与安全监管人员发展评价指标体系的建立 | 第44-45页 |
| ·选取指标的原则 | 第44页 |
| ·指标的选取 | 第44页 |
| ·指标体系构架 | 第44-45页 |
| ·经济发展与安全监管人员资源发展协调性评价的方法 | 第45-46页 |
| ·分析方法的选择 | 第45-46页 |
| ·主成份分析 | 第46页 |
| ·回归分析 | 第46页 |
| ·静态协调度的计算 | 第46页 |
| ·动态协调度的计算 | 第46页 |
| ·重庆市经济发展与安全监管人员发展协调性实证分析 | 第46-58页 |
| ·数据来源及处理 | 第46-47页 |
| ·重庆市经济发展与安全监管人员发展协调性评价 | 第47-58页 |
| 4 安全监管人员“三化”建设的对策研究及保障措施 | 第58-70页 |
| ·安全监管人员资格化建设的对策研究 | 第58-59页 |
| ·建立安全监管人员选拔制度 | 第58页 |
| ·建立安全监管人员职业素质标准 | 第58-59页 |
| ·建立安全监管人员工作考核评价指标体系 | 第59页 |
| ·安全监管人员专业化建设的对策研究 | 第59-62页 |
| ·加强安全生产基础建设 | 第59页 |
| ·充实安全监管机构力量 | 第59页 |
| ·转变工作方式 | 第59页 |
| ·强化职能，依法行政 | 第59-60页 |
| ·以经济发展需求为依据，优化安全监管人员结构 | 第60-62页 |
| ·安全监管人员职业化建设的对策研究 | 第62-65页 |
| ·优化职业发展的环境 | 第62页 |
| ·建立职业化发展制度保证体系 | 第62-64页 |
| ·逐步扩大安全监管队伍 | 第64-65页 |
| ·安全监管人员“三化”建设的重点工程 | 第65-68页 |
| ·《安全监察检查表》编制项目 | 第65-66页 |
| ·安全监管人员实战技能培训项目 | 第66页 |
| ·其他安全监管能力提升项目 | 第66-68页 |
| ·安全监管人员“三化”建设实施的保障措施 | 第68-70页 |
| ·实施原则 | 第68页 |
| ·保障措施 | 第68-70页 |
| 5 结论与建议 | 第70-72页 |
| ·结论 | 第70页 |
| ·建议 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录A | 第76-80页 |
| 附录B | 第80-82页 |
| 附录C | 第82-85页 |
| 附录D | 第85-86页 |
| 作者在攻读学位期间发表的论著及取得的科研成果 | 第86页 |