河北省深州市农村干部激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究的创新点与不足 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点 | 第15页 |
| ·研究的不足之处 | 第15-16页 |
| 第2章 有关概念和理论基础 | 第16-23页 |
| ·相关概念 | 第16-18页 |
| ·农村干部 | 第16-17页 |
| ·激励机制 | 第17-18页 |
| ·农村干部激励机制 | 第18页 |
| ·理论基础 | 第18-23页 |
| ·激励理论 | 第18-20页 |
| ·绩效管理理论 | 第20-23页 |
| 第3章 深州市农村干部队伍建设及其激励机制现状 | 第23-31页 |
| ·深州市农村干部队伍建设现状 | 第23-25页 |
| ·深州市农村干部队伍构成 | 第23-24页 |
| ·深州市农村干部队伍建设存在的问题 | 第24-25页 |
| ·深州市农村干部激励机制的实践探索 | 第25-31页 |
| ·经济激励机制：实行“一定三有”薪酬制度 | 第25-26页 |
| ·发展提升机制：鼓励农村干部进行培训和进修 | 第26-27页 |
| ·奖励激励机制：依据考核结果实行奖惩制度 | 第27-28页 |
| ·提升平台机制：建立大学生村官激励制度 | 第28-31页 |
| 第4章 深州市农村干部激励机制存在的问题及原因 | 第31-37页 |
| ·深州市农村干部激励机制现有的主要问题 | 第31-33页 |
| ·物质激励功能不足 | 第31-32页 |
| ·精神激励作用弱化 | 第32页 |
| ·发展激励长期滞后 | 第32-33页 |
| ·激励机制效用尚未有效发挥 | 第33页 |
| ·深州市农村干部激励机制存在问题的原因 | 第33-37页 |
| ·缺乏科学先进的激励理念 | 第33-34页 |
| ·缺乏系统完善的激励制度 | 第34-35页 |
| ·缺乏规范有效的操作手段 | 第35-37页 |
| 第5章 完善深州市农村干部激励机制的政策建议 | 第37-45页 |
| ·构建科学合理的工资福利制度 | 第37-38页 |
| ·构建合理的工资补贴制度 | 第37-38页 |
| ·创新农村干部养老保险渠道 | 第38页 |
| ·完善农村干部培训制度 | 第38-39页 |
| ·形式多样的培训促使培训管理制度化 | 第38-39页 |
| ·注重培训内容实效性与培训方法科学性 | 第39页 |
| ·建立科学合理的考核制度 | 第39-41页 |
| ·实行农村干部任期承诺制和年度考核制 | 第39页 |
| ·针对不同村级岗位合理设置绩效考核指标 | 第39-40页 |
| ·增加考评途径规范组织绩效评定 | 第40页 |
| ·注重合理运用绩效考评结果 | 第40-41页 |
| ·健全农村干部的发展制度 | 第41页 |
| ·实行农村干部交流制度 | 第41页 |
| ·建立农村干部上挂锻炼制度 | 第41页 |
| ·完善大学生村官激励制度 | 第41-45页 |
| ·引导大学生“村官”留村任职工作 | 第41-42页 |
| ·拓宽大学生“村官”进入公务员队伍的渠道 | 第42-43页 |
| ·进一步激发大学生“村官”创业热情 | 第43页 |
| ·推动大学生“村官”另行择业 | 第43-44页 |
| ·引导大学生“村官”继续深造 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
