| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·有关我国企业年金制度的研究 | 第13-14页 |
| ·有关企业年金制度定位的研究 | 第14-16页 |
| ·有关企业年金制度国别比较的研究 | 第16-17页 |
| ·有关企业年金发展现状及形成原因的研究 | 第17页 |
| ·有关企业年金发展动力的研究 | 第17-18页 |
| ·总体评价 | 第18-19页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·技术路线 | 第20页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·结构安排 | 第20-21页 |
| ·创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 企业年金制度相关理论基础 | 第22-29页 |
| ·建立企业年金的理论依据 | 第22-25页 |
| ·多支柱养老保障理论 | 第22-23页 |
| ·雇主父爱主义理论 | 第23-24页 |
| ·人力折旧理论 | 第24页 |
| ·效率工资理论 | 第24页 |
| ·生命周期理论 | 第24-25页 |
| ·商业权益理论 | 第25页 |
| ·企业年金基本内涵 | 第25-26页 |
| ·企业年金的分类 | 第26-27页 |
| ·企业年金的功能与作用 | 第27-28页 |
| 小结 | 第28-29页 |
| 第3章 我国企业年金发展现状与问题分析 | 第29-38页 |
| ·我国企业年金历史沿革 | 第29-30页 |
| ·我国企业年金发展现状 | 第30-32页 |
| ·我国发展企业年金制度面临的问题 | 第32-36页 |
| ·政府层面 | 第32-33页 |
| ·企业层面 | 第33-34页 |
| ·年金运营机构层面 | 第34-35页 |
| ·员工层面 | 第35-36页 |
| ·我国企业年金发展障碍的成因 | 第36-37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 第4章 国际企业年金发展概况及制度比较与借鉴 | 第38-45页 |
| ·国际企业年金制度概况及评价 | 第38-40页 |
| ·国际企业年金制度概况 | 第38-39页 |
| ·国际企业年金制度评价 | 第39-40页 |
| ·国际企业年金制度比较 | 第40-43页 |
| ·对比企业年金的实施方式 | 第40-41页 |
| ·对比企业年金管理的架构 | 第41页 |
| ·对比企业年金对于税收的相关有利政策措施 | 第41-43页 |
| ·国外企业年金制度的启示 | 第43-44页 |
| 小结 | 第44-45页 |
| 第5章 完善我国企业年金发展的路径选择 | 第45-50页 |
| ·政府层面 | 第45-46页 |
| ·制定完善的税收优惠政策 | 第45页 |
| ·完善企业年金法律法规体系 | 第45-46页 |
| ·健全企业年金的合理监管 | 第46页 |
| ·适度降低基本养老保险替代率水平 | 第46页 |
| ·年金运营机构层面 | 第46-47页 |
| ·增强企业年金产品的市场竞争力 | 第46-47页 |
| ·实现金融机构间的良性竞争 | 第47页 |
| ·增加与各金融机构及政府的合作 | 第47页 |
| ·创新年金服务的网络平台 | 第47页 |
| ·企业及职工层面 | 第47-49页 |
| ·促使企业和职工树立对企业年金的正确认识 | 第48页 |
| ·明确企业和职工对企业年金的不同需求 | 第48页 |
| ·企业和员工自身观念的转变 | 第48页 |
| ·保障职工在制度设计和执行方面的话语权 | 第48-49页 |
| 小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录A 中国社会保险基金收支及累计结余（2009 年—2013 年） | 第53-54页 |
| 附录B 我国参加基本养老保险人数历年数据 | 第54-55页 |
| 附录C 2014 年三季度全国企业年金基本情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |