JLC公司薪酬体系改进研究
| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文研究内容 | 第16-17页 |
| ·文献综述 | 第17-19页 |
| ·国外研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18页 |
| ·文献述评 | 第18-19页 |
| ·可能的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第20-28页 |
| ·薪酬概述 | 第20-21页 |
| ·薪酬含义 | 第20页 |
| ·薪酬的主要功能 | 第20-21页 |
| ·薪酬管理概述 | 第21-22页 |
| ·薪酬管理基本概念 | 第21-22页 |
| ·薪酬管理的作用 | 第22页 |
| ·薪酬管理相关理论 | 第22-28页 |
| 第3章 JLC公司薪酬体系现状及问题 | 第28-39页 |
| ·JLC公司概况 | 第28-31页 |
| ·公司组织架构 | 第29页 |
| ·公司人员分布情况 | 第29-31页 |
| ·JLC公司薪酬现状分析 | 第31-35页 |
| ·JLC公司薪酬体系存在的问题 | 第35-39页 |
| 第4章 JLC公司薪酬体系优化设计 | 第39-58页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第39-40页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第40-41页 |
| ·薪酬体系设计目的 | 第41-42页 |
| ·薪酬体系设计方案 | 第42-58页 |
| ·薪酬模型设计 | 第42-43页 |
| ·工作分析和岗位说明书 | 第43-50页 |
| ·薪酬体系结构 | 第50-56页 |
| ·薪酬策略调整 | 第56-58页 |
| 第5章 薪酬体系实施的保障措施 | 第58-62页 |
| ·建立健全薪酬管理制度 | 第58页 |
| ·制定合理有效的绩效考核方案 | 第58-59页 |
| ·建立薪酬动态管理体制 | 第59页 |
| ·加强企业文化建设 | 第59-60页 |
| ·树立以人为本的观念 | 第60页 |
| ·加强非物质激励手段 | 第60-62页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第62-65页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·研究不足和展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
