| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及内容框架 | 第12-14页 |
| 2 理论基础和研究综述 | 第14-24页 |
| ·舞弊动因相关理论综述 | 第14-16页 |
| ·舞弊冰山理论 | 第14页 |
| ·舞弊三角理论 | 第14-15页 |
| ·GONE 理论 | 第15-16页 |
| ·舞弊风险因子理论 | 第16页 |
| ·舞弊特征和征兆识别的研究综述 | 第16-18页 |
| ·与公司治理和股权结构相关的舞弊特征 | 第17页 |
| ·与公司经营和财务特征相关的舞弊特征 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬差距与企业绩效研究综述 | 第18-21页 |
| ·高管薪酬差距影响因素研究综述 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬差距相关研究评述 | 第22-24页 |
| 3. 理论分析和研究假设 | 第24-30页 |
| ·理论概念界定 | 第24-25页 |
| ·薪酬差距设定的理论分析和研究假设 | 第25-27页 |
| ·薪酬差距激励效应的理论分析和研究假设 | 第27-30页 |
| 4 管理层舞弊机会衡量指标体系的构建 | 第30-41页 |
| ·管理层舞弊机会衡量指标体系构建的思路 | 第30-31页 |
| ·管理层舞弊机会衡量指标的选取原则 | 第31-32页 |
| ·管理层舞弊机会测量模型的初步设定 | 第32-36页 |
| ·模型因子结构设定和测量变量的选取 | 第32-33页 |
| ·测量变量的具体定义 | 第33-36页 |
| ·管理层舞弊机会测量模型的修正 | 第36-41页 |
| 5 管理层舞弊机会与高管薪酬差距设定及其激励效应的实证研究 | 第41-53页 |
| ·模型设定 | 第41-43页 |
| ·变量选择 | 第43-46页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第46页 |
| ·模型变量的描述性统计 | 第46-47页 |
| ·模型变量间的相关性分析 | 第47-49页 |
| ·多元回归分析结果 | 第49-53页 |
| ·模型 1 回归结果 | 第49-50页 |
| ·模型 2 回归结果 | 第50-52页 |
| ·模型 3 回归结果 | 第52-53页 |
| 6 实证结论分析及政策建议 | 第53-56页 |
| ·管理层舞弊机会对薪酬设定影响的结论和分析 | 第53-54页 |
| ·不同管理层舞弊机会下薪酬差距激励效应的结论和分析 | 第54页 |
| ·针对不同管理层舞弊机会的公司选择薪酬差距政策的建议 | 第54-56页 |
| 7 结语 | 第56-58页 |
| ·本文的创新点 | 第56-57页 |
| ·研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
