| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| （一）研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| （二）国内外研究现状 | 第13-15页 |
| （三）研究方法及思路 | 第15页 |
| （四）本文创新点 | 第15-16页 |
| 一、“玻璃天花板”现象内涵及相关理论阐释 | 第16-19页 |
| （一）“玻璃天花板”现象内涵 | 第16页 |
| （二）相关理论阐释 | 第16-19页 |
| 1. “权力尖端缺损”理论 | 第16-17页 |
| 2. 女性解放主义理论 | 第17-19页 |
| 二、我国女性公务员职业发展存在的问题及负面影响 | 第19-24页 |
| （一）我国女性公务员职业发展存在的问题 | 第19-21页 |
| 1. 女性参政结构不合理 | 第19-20页 |
| 2. 女性公务员职业发展道路不畅通 | 第20页 |
| 3. 女性公务员话语权缺失 | 第20-21页 |
| （二）当前我国女性公务员“玻璃天花板”现象的负面影响 | 第21-24页 |
| 1. 一定程度上制约了我国政治体制的全面发展 | 第21-22页 |
| 2. 对我国女性解放的不利影响 | 第22页 |
| 3. 限制我国社会的全面发展 | 第22-24页 |
| 三、我国女性公务员“玻璃天花板”现象的形成原因 | 第24-32页 |
| （一）社会制度中政策层面的缺失 | 第24-27页 |
| 1. 政策制定过程中的性别偏失 | 第24页 |
| 2. 政策执行软化 | 第24-25页 |
| 3. 政策监督呈现疲软状态 | 第25-26页 |
| 4．政策规划不够长远 | 第26-27页 |
| （二）公共部门组织自身的不足 | 第27-28页 |
| 1. 组织文化不利于女性职业生涯发展 | 第27页 |
| 2. 组织缺乏对女性成长关爱 | 第27-28页 |
| 3. 干部人事制度的制约 | 第28页 |
| 4. 女性公务员职业发展缺少外部推动力 | 第28页 |
| （三）传统思想和家庭观念的限制 | 第28-30页 |
| 1. 传统思想的制约 | 第28-29页 |
| 2. 家庭环境的影响 | 第29-30页 |
| （四）女性自身的价值观和心理 | 第30-32页 |
| 1. 缺乏参政意识 | 第30页 |
| 2. 女性领导能力素质有待完善 | 第30-31页 |
| 3. 女性自身的心理特征 | 第31-32页 |
| 四、打破女性公务员职业发展“玻璃天花板”现象对策分析 | 第32-39页 |
| （一）促进社会政策的改善 | 第32-34页 |
| 1. 营造公平合理的政策氛围 | 第32-33页 |
| 2. 建立完善政策中的性别分析体制机制 | 第33页 |
| 3. 建立健全监督机制 | 第33-34页 |
| 4. 实施积极的性别对待保障政策 | 第34页 |
| （二）公共部门的自身要求 | 第34-36页 |
| 1. 形成针对性培养规划 | 第34-35页 |
| 2. 完善定期培训制度 | 第35页 |
| 3. 建立和完善相关机构 | 第35页 |
| 4. 建立公正考评体系 | 第35-36页 |
| （三）倡导正确文化舆论 | 第36-37页 |
| 1. 营造性别意识氛围 | 第36页 |
| 2. 构建先进的性别文化 | 第36-37页 |
| 3. 树立正确的舆论导向 | 第37页 |
| （四）注重个人自身建设 | 第37-39页 |
| 1. 提高女性公务员自身参政意识 | 第37-38页 |
| 2. 加强女性公务员自身能力的培养 | 第38页 |
| 3．科学平衡工作和家庭关系，做好家庭规划 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第45页 |