大连市海外人才引进研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状和评述 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状和评述 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状和评述 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第17-26页 |
| ·相关概念 | 第17-20页 |
| ·人才 | 第17-18页 |
| ·海外人才 | 第18-19页 |
| ·海外人才引进 | 第19-20页 |
| ·海外人才引进理论基础 | 第20-26页 |
| ·人力资本理论 | 第20-23页 |
| ·人力资源管理理论 | 第23-24页 |
| ·经济全球化与人才流动 | 第24-26页 |
| 第3章 大连市海外人才引进的现状分析 | 第26-41页 |
| ·大连市对人才需求的状况 | 第26-27页 |
| ·行业需求 | 第26页 |
| ·学历层次需求 | 第26-27页 |
| ·海外人才需求 | 第27页 |
| ·大连市海外人才引进的现行办法及成效 | 第27-35页 |
| ·大连市海外人才引进现行政策法规 | 第27-28页 |
| ·大连市海外人才引进政策法规执行现状 | 第28-29页 |
| ·大连市海外人才引进政策法规取得成效 | 第29-30页 |
| ·大连市海外人才引进满意度调查分析 | 第30-35页 |
| ·大连市海外人才引进存在的问题 | 第35-37页 |
| ·海外人才引进的质量和水平偏低 | 第35页 |
| ·海外高层次人才引进数量不充足 | 第35-36页 |
| ·海外人才年龄结构分布不均衡 | 第36页 |
| ·海外人才行业分布不合理 | 第36页 |
| ·海外人才引进渠道单一 | 第36页 |
| ·海外人才引进沟通渠道不顺畅 | 第36-37页 |
| ·大连市海外人才引进存在问题的成因 | 第37-41页 |
| ·区域经济发展定位不够准确 | 第37页 |
| ·配套政策急需优化 | 第37-38页 |
| ·地区经济环境满意度低 | 第38-39页 |
| ·海外人才的工作环境不理想 | 第39页 |
| ·缺乏科学的海外人才引进政策评价体系 | 第39页 |
| ·海外人才引进政策理论研究不足 | 第39-41页 |
| 第4章 国内外海外人才引进典型经验借鉴 | 第41-50页 |
| ·国外海外人才引进典型经验 | 第41-46页 |
| ·美国移民政策和高校奖学金计划 | 第41-42页 |
| ·澳大利亚移民国家的环境与政策优势 | 第42-43页 |
| ·日本高弹性引进政策 | 第43-44页 |
| ·新加坡“人才立国”方针 | 第44-45页 |
| ·印度吸引IT产业人才回流的政策 | 第45-46页 |
| ·国内海外人才引进典型经验 | 第46-48页 |
| ·北京借助首都优势打造优质就业环境 | 第46页 |
| ·深圳资金支持为导向的海外人才引进方案 | 第46-47页 |
| ·青岛建立海外人才库打造专属人才引进平台 | 第47页 |
| ·苏州“三区山城”计划 | 第47-48页 |
| ·国内外引进海外人才的典型经验对大连的启示 | 第48-50页 |
| ·不断完善地方法律法规 | 第48页 |
| ·分层次引进人才 | 第48-49页 |
| ·政府资金扶持力度大 | 第49页 |
| ·吸引海外留学人才回流政策 | 第49-50页 |
| 第5章 加强大连市海外人才引进的对策 | 第50-58页 |
| ·确定大连市海外人才引进工作的工作重点 | 第50-51页 |
| ·制定大连市海外人才引进专项规划 | 第50页 |
| ·重视人才回流问题吸引留学生回国 | 第50-51页 |
| ·创建优质的海外人才引进环境 | 第51-53页 |
| ·建立和完善相关制度和法规 | 第51-52页 |
| ·创造良好的创业环境 | 第52页 |
| ·提供优质的生活环境 | 第52-53页 |
| ·建立科学的海外人才引进政策评价体系 | 第53-56页 |
| ·确立海外人才引进政策评价的原则 | 第53-54页 |
| ·建立海外人才引进政策评价指标体系 | 第54-55页 |
| ·确立多元化的评价主体和评价方式 | 第55页 |
| ·保证评价信息的公开化与透明化 | 第55-56页 |
| ·建立和发展长效沟通渠道和多向引进渠道 | 第56-57页 |
| ·长效沟通渠道的建设 | 第56页 |
| ·多向引进渠道的建设 | 第56-57页 |
| ·建立科学有效的海外人才引进激励机制 | 第57-58页 |
| ·海外人才引进物质激励 | 第57页 |
| ·海外人才引进精神激励 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 大连市海外人才满意度调查问卷 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |
