| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究路线及方法 | 第14-16页 |
| ·研究路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文结构 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第18-30页 |
| ·基本概念及理论 | 第18-26页 |
| ·职业压力文献综述 | 第18-20页 |
| ·职业幸福感文献综述 | 第20-23页 |
| ·人格特质文献综述 | 第23-26页 |
| ·干部职业压力源研究综述 | 第26-27页 |
| ·国外研究现状 | 第26页 |
| ·国内研究现状 | 第26-27页 |
| ·职业压力源与职业幸福感的关系研究综述 | 第27-28页 |
| ·人格特质在职业压力与职业幸福感关系中作用的研究综述 | 第28-30页 |
| 第三章 研究设计及假设提出 | 第30-38页 |
| ·预研究 | 第30-31页 |
| ·研究模型的构建 | 第31-34页 |
| ·研究模型 | 第31-32页 |
| ·研究变量 | 第32-34页 |
| ·理论分析与假设提出 | 第34-38页 |
| ·理论分析 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-38页 |
| 第四章 量表的开发及修订 | 第38-46页 |
| ·量表的开发 | 第38-41页 |
| ·基层干部职业压力源问卷设计 | 第38-39页 |
| ·基层干部职业幸福感问卷设计 | 第39-40页 |
| ·人格特质问卷设计 | 第40-41页 |
| ·预试量表的检验和修订 | 第41-46页 |
| ·职业压力源量表信效度分析 | 第41-42页 |
| ·职业幸福感量表信效度分析 | 第42-43页 |
| ·人格特质量表信效度分析 | 第43-46页 |
| 第五章 实证研究 | 第46-72页 |
| ·问卷调查与样本情况 | 第46-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-53页 |
| ·职业压力量表的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·职业幸福感量表的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| ·人格特质量表的描述性统计分析 | 第51-53页 |
| ·方差分析 | 第53-62页 |
| ·t 检验 | 第53-55页 |
| ·方差分析 | 第55-62页 |
| ·相关性分析 | 第62-63页 |
| ·职业压力对职业幸福感的相关性分析 | 第62页 |
| ·人格特质对职业幸福感的相关性分析 | 第62-63页 |
| ·回归分析 | 第63-64页 |
| ·人格特质变量的调节作用分析 | 第64-69页 |
| ·人格特质的调节作用分析 | 第65-67页 |
| ·人格特质调节作用的具体解释 | 第67-69页 |
| ·结果讨论 | 第69-72页 |
| 第六章 结论与展望 | 第72-76页 |
| ·研究结论及建议 | 第72-74页 |
| ·研究结论 | 第72页 |
| ·对策建议 | 第72-74页 |
| ·研究局限与展望 | 第74-76页 |
| ·研究局限 | 第74页 |
| ·研究展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附录Ⅰ：访谈提纲 | 第80-81页 |
| 附录Ⅱ：调查问卷 | 第81-84页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第84-85页 |