| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究的目的 | 第7页 |
| ·研究的意义 | 第7-8页 |
| ·国内和国外研究综述 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究的主要内容及方法 | 第11-12页 |
| ·主要研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 绩效管理指标体系理论 | 第12-19页 |
| ·绩效管理指标的相关概念 | 第12-14页 |
| ·绩效管理指标的分类 | 第14-16页 |
| ·绩效管理指标体系的构建方法 | 第16-19页 |
| 第三章 S部门构建政府绩效管理指标体系的必要性 | 第19-22页 |
| ·S部门的基本情况 | 第19-20页 |
| ·S部门构建政府绩效管理指标体系的必要性 | 第20-22页 |
| 第四章 S部门政府绩效管理指标体系的构建 | 第22-38页 |
| ·构建S部门政府绩效管理指标体系的原则 | 第22-25页 |
| ·科学的价值导向 | 第22页 |
| ·目标指标的一致性 | 第22-23页 |
| ·定量与定性相结合的原则 | 第23页 |
| ·指标数量控制 | 第23-24页 |
| ·S部门绩效管理的目标 | 第24-25页 |
| ·S部门政府绩效管理指标体系的构建 | 第25-38页 |
| ·确立S部门政府绩效评价指标 | 第25-26页 |
| ·运用KPI方法设计S部门绩效管理体系 | 第26-29页 |
| ·S部门工作绩效指标的设置 | 第29-31页 |
| ·S部门政府绩效管理指标体系构建 | 第31-38页 |
| 第五章 S部门政府绩效管理指标体系的实施保障 | 第38-40页 |
| ·转变观念,营造良好的政府绩效管理指标体系执行环境 | 第38页 |
| ·明确责任,打造S部门政府绩效管理指标体系构建的专业团队 | 第38页 |
| ·健全配套制度,按照指标体系要求落实工作任务 | 第38-39页 |
| ·科学运用绩效评估结果,实现绩效管理指标体系的良性发展 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42页 |
