| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 劳动合同单方解除制度基本理论 | 第8-9页 |
| ·基本概念 | 第8-9页 |
| ·劳动合同的概念 | 第8页 |
| ·劳动合同单方解除的基本概念 | 第8-9页 |
| 2 外国劳动合同单方解除制度考察比较——以美、日、德三国为对象 | 第9-11页 |
| ·美国劳动合同单方解除制度 | 第9页 |
| ·日本劳动合同单方解除制度 | 第9-10页 |
| ·德国劳动合同单方解除制度 | 第10-11页 |
| 3 对我国劳动合同单方解除制度的检视 | 第11-19页 |
| ·我国关于劳动合同单方解除的法律规定 | 第11-12页 |
| ·关于用人单位单方解除劳动合同的法律规定 | 第11页 |
| ·关于劳动者单方解除劳动合同的法律规定 | 第11页 |
| ·关于用人单位和劳动者单方解除劳动合同应承担的法律后果 | 第11-12页 |
| ·我国劳动合同单方解除制度的缺失 | 第12-19页 |
| ·劳动者即时解除权的规定过于简单 | 第12-13页 |
| ·劳动者的预告单方解除权凸显法律规定的不合理 | 第13-16页 |
| ·用人单位单方解除劳动合同制度存在的问题 | 第16-19页 |
| 4 我国劳动合同单方解除制度的完善 | 第19-23页 |
| ·区别适用理论的提出 | 第19-21页 |
| ·区别适用理论是建立和谐劳动关系的需要 | 第19页 |
| ·区别适用理论在劳动合同单方解除制度中的运用 | 第19-21页 |
| ·岗聘分离理论 | 第21页 |
| ·劳动合同法规定的调岗制度无法解决单方解除劳动合同产生的纠纷 | 第21页 |
| ·岗聘分离理论是走出单方解除困境的选择 | 第21页 |
| ·细化单方解除劳动合同的法律条款 | 第21-23页 |
| 5 结语 | 第23-24页 |
| 参考文献 | 第24-26页 |
| 致谢 | 第26页 |
