| 目录 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、新教文化的产生及其社会价值 | 第11-21页 |
| （一） 新教文化产生的背景 | 第11-13页 |
| （二） 新教文化的地位和作用 | 第13-16页 |
| 1． 新教文化对传统天主教文化的突破 | 第13-14页 |
| 2． 新教文化的地位 | 第14-15页 |
| 3． 新教文化的作用 | 第15-16页 |
| （三） 新教文化中影响公司治理的核心价值观 | 第16-21页 |
| 1． 信义 | 第16-17页 |
| 2． 自由 | 第17-19页 |
| 3． 民主 | 第19页 |
| 4． 平等 | 第19-21页 |
| 二、新教文化的“信义观”从宏观上为西方公司治理提供原则性的指导 | 第21-23页 |
| 三、新教文化的自由观对西方公司股权结构的影响 | 第23-25页 |
| （一） 公司股权的类型 | 第23页 |
| （二） 新教文化的自由观对西方公司股权分散的作用 | 第23-25页 |
| 四、新教文化的民主观对西方公司机关结构的影响 | 第25-27页 |
| （一） 西方公司机关的分权的类型 | 第25页 |
| （二） 新教文化的民主观对西方公司机关分权的作用 | 第25-27页 |
| 五、新教文化的平等观对西方公司治理中职工参与制度的影响 | 第27-29页 |
| （一） 职工参与制度 | 第27-28页 |
| （二） 新教文化的平等观极大的促进了职工参与制度的发展 | 第28-29页 |
| 六、启示：儒家文化与我国公司治理的完善 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
