| 作者简介 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| §1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| §1.2 研究目的及意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| §2.1 工作家庭冲突 | 第14-21页 |
| ·工作家庭冲突的概念和维度 | 第14-15页 |
| ·工作家庭冲突的理论研究 | 第15-17页 |
| ·工作家庭冲突的变量研究 | 第17-19页 |
| ·工作家庭冲突的应对策略 | 第19-20页 |
| ·国内外工作家庭冲突研究的现状 | 第20页 |
| ·国内外工作家庭冲突研究中存在的问题及发展趋势 | 第20-21页 |
| §2.2 工作态度 | 第21-25页 |
| ·工作态度的概念 | 第21-22页 |
| ·工作态度的衡量 | 第22页 |
| ·组织承诺 | 第22-23页 |
| ·工作满意度 | 第23页 |
| ·离职意愿 | 第23-25页 |
| 第三章 研究内容与方法 | 第25-29页 |
| §3.1 研究对象 | 第25-26页 |
| §3.2 研究问题与假设 | 第26页 |
| ·研究问题 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| §3.3 研究方法 | 第26-27页 |
| ·文献法 | 第26-27页 |
| ·调查法 | 第27页 |
| ·统计方法 | 第27页 |
| §3.4 研究工具 | 第27-29页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第29-48页 |
| §4.1 量表的信度分析 | 第29页 |
| §4.2 辅导员工作家庭冲突的现状 | 第29-30页 |
| ·工作家庭冲突描述性分析 | 第29-30页 |
| ·工作-家庭冲突与家庭-工作冲突的比较 | 第30页 |
| §4.3 工作家庭冲突与工作态度在人口统计学上的特点 | 第30-41页 |
| §4.4 工作家庭冲突对工作态度的影响分析 | 第41-44页 |
| ·工作家庭冲突与组织承诺的关系 | 第41页 |
| ·工作家庭冲突与工作满意度的关系 | 第41-43页 |
| ·工作家庭冲突与离职意愿的关系 | 第43-44页 |
| §4.5 组织-家庭支持、个人应对策略的调节作用 | 第44-48页 |
| ·组织-家庭支持、个人应对策略在工作-家庭冲突对工作态度的调节作用 | 第44-46页 |
| ·组织-家庭支持、个人应对策略在家庭-工作冲突对工作态度的调节作用 | 第46-48页 |
| 第五章 讨论与建议 | 第48-54页 |
| §5.1 研究结果的讨论 | 第48-51页 |
| ·辅导员工作家庭冲突现状分析 | 第48-49页 |
| ·工作家庭冲突与人口统计学变量之间的关系讨论 | 第49-50页 |
| ·工作态度与人口统计学特点变量的关系讨论 | 第50-51页 |
| ·工作家庭冲突与工作态度之间关系的讨论 | 第51页 |
| ·组织-家庭支持、个人应对策略在工作家庭冲突对工作态度的调节效应讨论 | 第51页 |
| §5.2 建议 | 第51-53页 |
| §5.3 研究不足 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
