| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 0. 导言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献梳理 | 第11页 |
| ·创新观点 | 第11-12页 |
| 1. 事业单位聘用制改革及聘用合同制 | 第12-15页 |
| ·事业单位概念 | 第12页 |
| ·事业单位聘用制改革法制历史发展回顾 | 第12-14页 |
| ·事业单位聘用合同制度 | 第14-15页 |
| 2. 事业单位聘用合同的实施 | 第15-19页 |
| ·聘用合同实施中的存在的问题 | 第15-16页 |
| ·规范聘用合同的订立 | 第16-19页 |
| ·注意合同中的两种期限 | 第16页 |
| ·约定条款要规范 | 第16-17页 |
| ·注意合同细节操作 | 第17-18页 |
| ·合同变更需谨慎 | 第18页 |
| ·避免产生无效合同 | 第18-19页 |
| 3. 完善聘用合同争议解决机制 | 第19-25页 |
| ·事业单位人事争议的范围和表现形式 | 第19-20页 |
| ·人事争议的范围 | 第19-20页 |
| ·现目前我国人事争议解决机制 | 第20-21页 |
| ·聘用合同制下人事争议解决机制的主要问题 | 第21-23页 |
| ·人事立法层次低 | 第21页 |
| ·人事争议仲裁与司法审判之间仍存在诸多衔接不到位的问题 | 第21-22页 |
| ·人事争议的受案范围不明确且范围过窄 | 第22-23页 |
| ·仲裁机构不健全，仲裁员队伍不够专业 | 第23页 |
| ·建立完善人事争议解决机制 | 第23-25页 |
| ·规范事业单位人员聘用制的施行，减少人事争议形成的原因 | 第23-24页 |
| ·完善人事争议的高层次立法 | 第24页 |
| ·加强仲裁机构和仲裁员队伍建设 | 第24-25页 |
| 4. 聘用合同的定性与法律适用 | 第25-29页 |
| ·聘用合同的定性 | 第25-26页 |
| ·聘用合同与劳动合同具有“同质性” | 第25-26页 |
| ·聘用合同与劳动合同不同的自身属性 | 第26页 |
| ·事业单位聘用合同的法律适用模式选择 | 第26-29页 |
| 5. 聘用合同与劳动合同统一的趋势 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |