| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 引言 | 第12-21页 |
| (一) 选题的背景与意义 | 第12-14页 |
| 1. 选题的背景 | 第12-13页 |
| 2. 选题的意义 | 第13-14页 |
| (二) 文献综述 | 第14-17页 |
| (三) 研究方法、结构安排和创新之处 | 第17-21页 |
| 1. 研究方法 | 第17-18页 |
| 2. 本文的结构安排 | 第18-19页 |
| 3. 本文的创新之处 | 第19-21页 |
| 一、事业单位工资制度改革概述 | 第21-30页 |
| (一) 概念界定与理论阐释 | 第21-25页 |
| 1. 事业单位内涵及其特征 | 第21-22页 |
| 2. 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 3. 薪酬体制的激励效用 | 第23-25页 |
| (二) 事业单位工资制度改革的历程、内容和现状 | 第25-28页 |
| 1. 事业单位工资制度改革历程及其主要内容评述 | 第25-27页 |
| 2. 事业单位工资制度改革的现状分析 | 第27-28页 |
| (三) 深化推进事业单位工资制度改革的意义 | 第28-30页 |
| 二、个案分析:武汉职业技术学院工资制度改革方案及其实践 | 第30-44页 |
| (一) 武汉职业技术学院个案的典型意义 | 第30-32页 |
| (二) 武汉职业技术学院工资制度改革的原则和内容 | 第32-41页 |
| 1. 武汉职业技术学院工资制度改革的指导思想和基本原则 | 第32-34页 |
| 2. 具体内容 | 第34-41页 |
| (三) 武汉职业技术学院工资制度改革的成效和尚存在的问题 | 第41-44页 |
| 1. 武汉职业技术学院工资制度改革的主要成效 | 第41-42页 |
| 2. 武汉职业技术学院工资制度改革尚存在的问题 | 第42-44页 |
| 三、深化事业单位工资制度改革的措施探究 | 第44-51页 |
| (一) 改革事业单位的体制机制,营造工资制度改革的良好氛围 | 第44-45页 |
| 1. 明确事业单位的功能定位,建立绩效管理体制,规范运行机制 | 第44页 |
| 2. 改进事业单位的人才管理方式,实现去行政化,规范行政权力 | 第44-45页 |
| 3. 建立绩效分配理念,引入竞争机制,顺应时代大潮流 | 第45页 |
| (二) 细化绩效工资管理,构建工资制度多元化薪酬体系 | 第45-47页 |
| 1. 合理确立薪酬水平 | 第45页 |
| 2. 科学匹配岗位薪酬 | 第45-46页 |
| 3. 注重整体绩效评价 | 第46-47页 |
| (三) 建立科学的调整机制,有效保障多元化薪酬制度的实施 | 第47-48页 |
| 1. 绩效工资公开机制 | 第47页 |
| 2. 绩效工资争议处置机制 | 第47-48页 |
| 3. 绩效评估流程 | 第48页 |
| (四) 健全工资制度改革法治,夯实工资制度改革的保障基础 | 第48-51页 |
| 1. 依法改革工资制度 | 第48-49页 |
| 2. 加强法制宣传 | 第49页 |
| 3. 用法律法规来确立绩效工资改革成果 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53页 |
