| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-13页 |
| 一、 绪论 | 第10-11页 |
| 二、 文献综述 | 第11-13页 |
| 第一章 劳务出资的概念及特征 | 第13-18页 |
| 第一节 劳务及劳务出资的概念 | 第13-15页 |
| 一、 劳务的概念 | 第13页 |
| 二、 劳务出资的界定 | 第13-15页 |
| 第二节 劳务出资的特征 | 第15-18页 |
| 一、 无形性 | 第15-16页 |
| 二、 人身依附性 | 第16页 |
| 三、 过程性 | 第16页 |
| 四、 价值非恒定性 | 第16-17页 |
| 五、 价值不易量化性 | 第17页 |
| 六、 利润增值性 | 第17-18页 |
| 第二章 当前各国对劳务出资的立法现状 | 第18-23页 |
| 第一节 外国立法对劳务出资的规定 | 第18-19页 |
| 第二节 当前我国对劳务出资的立法现状 | 第19-21页 |
| 第三节 限制劳务出资的理由 | 第21-23页 |
| 第三章 我国劳务出资的可行性分析 | 第23-30页 |
| 第一节 劳务出资的确定标准及评估标准分析 | 第23-25页 |
| 第二节 劳务出资的价值现存性分析 | 第25-26页 |
| 第三节 劳务出资的独立转让性分析 | 第26-28页 |
| 第四节 我国公司法对劳务出资的立法干预和意思自治分析 | 第28-30页 |
| 第四章 我国劳务出资的制度构建 | 第30-42页 |
| 第一节 建立劳务出资的激励机制和约束机制 | 第30-32页 |
| 一、 确立劳务出资的激励机制 | 第30-31页 |
| 二、 确立劳务出资的约束机制 | 第31-32页 |
| 第二节 建立劳务资本的评估机制 | 第32-35页 |
| 一、 评估原则的确立 | 第32页 |
| 二、 评估机构的选择 | 第32-33页 |
| 三、 评估程序的实行 | 第33页 |
| 四、 评估方式的确定 | 第33页 |
| 五、 评估监督的建立 | 第33-34页 |
| 六、 劳务出资的会计处理 | 第34-35页 |
| 第三节 确立劳务出资者和劳务评估者的法律责任 | 第35-37页 |
| 一、 确立劳务出资者的法律责任 | 第35-37页 |
| 二、 确立劳务评估者的法律责任 | 第37页 |
| 第四节 建立劳务出资的风险防范机制 | 第37-38页 |
| 一、 设立劳务重新评估制度 | 第37-38页 |
| 二、 设立出资者强制人身保险制度 | 第38页 |
| 第五节 建立健全资产信用体系 | 第38-42页 |
| 一、 完善劳务出资者的信息公开制度 | 第40页 |
| 二、 建立一套监控公司资产流向的法律制度 | 第40页 |
| 三、 赋予债权人对公司财务审计的申请权 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |