股权集中度、股权制衡度与公司绩效关系研究--基于创业板上市公司的实证检验
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| （一） 研究的背景及意义 | 第8-11页 |
| （二） 研究方法 | 第11页 |
| （三） 结构安排 | 第11-12页 |
| （四） 主要创新 | 第12-13页 |
| 一、相关概念和理论基础 | 第13-18页 |
| （一） 相关概念 | 第13-15页 |
| 1．股权结构 | 第13页 |
| 2．股权集中度 | 第13-14页 |
| 3．股权制衡度 | 第14页 |
| 4．公司绩效 | 第14-15页 |
| （二） 相关理论 | 第15-18页 |
| 1．两权分离理论 | 第15-16页 |
| 2．委托代理理论 | 第16页 |
| 3．控制权理论 | 第16-18页 |
| 二、国内外研究文献综述 | 第18-23页 |
| （一） 国外的研究现状 | 第18-21页 |
| 1．股权集中度与公司绩效关系的研究 | 第18-20页 |
| 2．股权制衡度与公司绩效关系的研究 | 第20-21页 |
| （二） 国内的研究现状 | 第21-22页 |
| 1．股权集中度与公司绩效关系的研究 | 第21-22页 |
| 2．股权制衡度与公司绩效关系的研究 | 第22页 |
| （三） 文献评述 | 第22-23页 |
| 三、股权集中度、股权制衡度与公司绩效的实证研究 | 第23-40页 |
| （一） 样本的选择和数据来源 | 第23页 |
| 1．样本的选择 | 第23页 |
| 2．数据的来源 | 第23页 |
| （二） 变量的设定 | 第23-32页 |
| 1．被解释变量的设定 | 第23-31页 |
| （1）传统的关于公司绩效评价体系的不足 | 第23-24页 |
| （2）因子分析统计学方法的概述 | 第24页 |
| （3）公司业绩评价体系的构建 | 第24-25页 |
| （4）按照因子分析确定被解释变量 | 第25-31页 |
| 2．解释变量的设定 | 第31页 |
| 3．控制变量的设定 | 第31-32页 |
| （三） 假设的提出 | 第32-33页 |
| （四） 样本的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| （五） 股权结构与公司绩效的相关性分析 | 第34-35页 |
| （六） 股权结构与公司绩效的回归分析 | 第35-39页 |
| 1．回归方程的构建 | 第36页 |
| 2．回归分析 | 第36-39页 |
| （七） 实证分析结论 | 第39-40页 |
| 四、对策和建议 | 第40-43页 |
| （一） 加强法制建设，保护中小股东的利益 | 第40-41页 |
| （二） 保持适度的股权集中度 | 第41页 |
| （三） 加强公司的内部治理和监督 | 第41页 |
| （四） 注重企业管理，加强经理人市场建设 | 第41-42页 |
| （五） 结合企业自身特点，提高综合绩效 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| （一） 本文的主要结论 | 第43页 |
| （二） 本文的局限性 | 第43-44页 |
| （三） 展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |
