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新公共服务理论视野下促进高等中医药院校公共性实现

摘要第1-4页
Abstract第4-5页
目录第5-7页
导论第7-11页
 1. 问题的提出第7页
 2. 研究目的及意义第7-8页
 3. 研究方法第8页
 4. 国内外研究综述第8-11页
1 新公共服务理论的解读第11-16页
   ·新公共服务理论产生的背景及理论基础第11-13页
     ·产生背景第11页
     ·理论基础第11-13页
   ·新公共服务理论的主要内容第13-14页
     ·政府的职能是服务,而不是掌舵第13页
     ·追求公共利益第13-14页
     ·为公民服务,而不是为顾客服务第14页
     ·重视人,而不只是重视生产率第14页
     ·公民权和公共服务比企业家精神更重要第14页
     ·新公共服务理论的创新点第14-16页
2 高等中医药院校公共性问题研究第16-24页
   ·高校公共性的内涵、形成与发展第16-18页
     ·高校公共性的含义第16-17页
     ·高校公共性的形成及发展第17-18页
   ·高校公共性的特点第18-19页
   ·高等中医药院校与一般普通高校公共性的区别分析第19-24页
     ·中医药发展简史及中医文化的形成与发展第20-21页
     ·中医文化的特征第21页
     ·高等中医药院校独特的公共性第21-24页
3 高等中医药院校公共性的缺失及成因分析第24-37页
   ·高等中医药院校公共性缺失的具体体现第24-26页
     ·教育机会的不平等第24页
     ·中医药教学质量下降第24-26页
     ·高等中医药院校社会服务单一第26页
   ·成因分析第26-37页
     ·政府不当干预对高等中医药院校公共性实现的阻碍第26-30页
     ·高等中医药教育结构矛盾阻碍高等中医药院校公共性实现第30-31页
     ·高等中医药院校自身发展规律阻碍其公共性实现第31-35页
     ·中医药地位降低致使中医药事业发展陷入困境第35-37页
4 新公共服务理论对高等中医药院校公共性实现的启示第37-50页
   ·理顺政校关系,促进双方良性循环第38-45页
     ·新公共服务理论下政府的责任第38-42页
     ·高校应该依法拥有自主权第42-45页
   ·以新公共服务理论为指导,健全高校内部管理机制促进公共性实现第45-50页
     ·转变管理理念第46-47页
     ·重视人本管理第47页
     ·改革高校内部管理体系第47-50页
结论第50-51页
参考文献第51-54页
致谢第54页

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