| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-14页 |
| ·论文的研究背景 | 第10-11页 |
| ·本文的研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·论文的研究现状 | 第12-13页 |
| ·文章的创新与研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 我国企业养老保险制度的理论研究 | 第14-19页 |
| ·养老保险的相关概念 | 第14-16页 |
| ·养老保险的含义 | 第14页 |
| ·我国企业养老保险的组成部分 | 第14-16页 |
| ·我国现行企业养老保险制度的特点 | 第16-17页 |
| ·国家、企业、个人共同承担养老保险责任 | 第16页 |
| ·养老保险基金的筹集实行社会统筹并建立了多层次的养老保险制度 | 第16页 |
| ·建立社会统筹和个人账户相结合的养老保险基金管理模式 | 第16-17页 |
| ·养老保险的参保人数和覆盖范围不断扩大 | 第17页 |
| ·完善企业养老保险制度的重要意义 | 第17-19页 |
| 第3章 企业养老保险存在的问题 | 第19-24页 |
| ·养老保险缴存的覆盖面较窄 | 第19页 |
| ·养老保险缴存存在的问题 | 第19-20页 |
| ·缴存基数不实的问题 | 第19-20页 |
| ·缴存时间滞后的问题 | 第20页 |
| ·养老保险转接存在的问题 | 第20-21页 |
| ·流动人口退休后待遇领取的问题 | 第20-21页 |
| ·养老保险统筹资金转移存在困难 | 第21页 |
| ·企业在委托人才代理机构缴纳养老保险时存在的问题 | 第21-24页 |
| ·实际缴费金额不足 | 第22页 |
| ·实际缴费时间滞后 | 第22-23页 |
| ·员工养老保险自查意识薄弱 | 第23-24页 |
| 第4章 企业养老保险问题的原因分析 | 第24-30页 |
| ·企业养老保险覆盖面较窄的原因 | 第24-25页 |
| ·企业自身的效益情况 | 第24页 |
| ·政府对待“不参保”现象的态度 | 第24-25页 |
| ·职工的缴费意愿 | 第25页 |
| ·造成养老保险缴存基数不实及缴存时间滞后的原因 | 第25-27页 |
| ·企业瞒报、少报职工工资 | 第26页 |
| ·社保部门监管不力，默许企业瞒报、少报的行为 | 第26-27页 |
| ·我国养老保险制度还存在缺陷 | 第27页 |
| ·造成企业养老保险转接困难的原因 | 第27-28页 |
| ·区域经济发展不平衡 | 第27页 |
| ·“空帐”造成养老保险统筹基金转移困难 | 第27-28页 |
| ·人才代理代缴养老保险产生问题的原因 | 第28-30页 |
| ·国家治理人才代理机构相关的法律还不够完善 | 第28-29页 |
| ·用人单位对社会保险方面的法律和社会责任意识比较单薄 | 第29页 |
| ·国家对人才代理机构缺乏统一的标准要求 | 第29页 |
| ·职工个人对养老保险相关知识了解不够 | 第29-30页 |
| 第5章 企业养老保险问题的对策及建议 | 第30-40页 |
| ·提高企业养老保险覆盖率 | 第30-31页 |
| ·适当降低缴费率，减轻企业负担 | 第30页 |
| ·完善立法，加强执法，增加企业的违法成本 | 第30-31页 |
| ·加强职工对养老保险的认识，提高参保意识 | 第31页 |
| ·完善基本养老保险的征缴机制和执法力度 | 第31-33页 |
| ·严格审核企业养老保险缴费基数 | 第31-32页 |
| ·加强养老保险法制建设步伐，提高社保部门人员的素质 | 第32-33页 |
| ·解决企业养老保险转接问题的对策 | 第33-36页 |
| ·加快我国养老保险全国统筹步伐 | 第33-35页 |
| ·做实企业职工养老保险个人账户 | 第35-36页 |
| ·针对企业委托人才代理缴纳养老保险存在问题的对策 | 第36-40页 |
| ·完善人才代理机制，加强相关法制建设 | 第36-38页 |
| ·提高人才代理机构人员的素质 | 第38页 |
| ·提高用人单位对于养老保险的重视度 | 第38-39页 |
| ·提高职工本人对养老保险重要性的认识 | 第39-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间取得的成果 | 第44页 |
