国有企业经营者动态激励模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究文献综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·文章研究的主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第15-27页 |
| ·委托－代理理论 | 第15-19页 |
| ·委托代理理论的形成 | 第15-16页 |
| ·委托代理理论的发展 | 第16-18页 |
| ·委托代理关系中的博弈分析 | 第18-19页 |
| ·契约理论 | 第19-20页 |
| ·信息经济学 | 第20-21页 |
| ·相关概念界定 | 第21-24页 |
| ·委托人 | 第21页 |
| ·代理人 | 第21-22页 |
| ·委托代理关系 | 第22-23页 |
| ·激励模型 | 第23-24页 |
| ·委托代理问题的解决机制 | 第24-26页 |
| ·产权归属论 | 第24-25页 |
| ·市场竞争论 | 第25页 |
| ·治理机制论 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 国有企业经营者激励机制分析 | 第27-34页 |
| ·我国国有企业代理机制历史沿革 | 第27-28页 |
| ·中国国有企业委托代理关系现状 | 第28-29页 |
| ·国有企业经营者激励机制的特点 | 第29-31页 |
| ·国有企业经营者激励机制存在的问题 | 第31-33页 |
| ·短期行为 | 第31页 |
| ·委托-代理链条过长 | 第31-32页 |
| ·市场机制不健全 | 第32页 |
| ·经理人业绩的评价和激励机制不完善 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 国有企业经营者动态激励模型 | 第34-46页 |
| ·委托代理模型 | 第34-36页 |
| ·动态激励模型的构建 | 第36-40页 |
| ·模型的基本假设 | 第36-38页 |
| ·模型的建立与推导 | 第38-40页 |
| ·对模型的分析 | 第40-45页 |
| ·对第二期固定工资的分析 | 第40-41页 |
| ·第一期和第二期最优激励水平共同影响因素的分析 | 第41-43页 |
| ·第二期努力成本对当期最优激励水平的影响分析 | 第43-44页 |
| ·对第一期最优激励水平的分析 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 总结与展望 | 第46-48页 |
| ·总结 | 第46页 |
| ·展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
