当代日本管理思想研究综述
| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| ·日本管理思想研究现状 | 第15-19页 |
| ·国外学者对日本管理思想及管理实践的研究综述 | 第15-16页 |
| ·国内学者对日本管理思想及管理实践的研究综述 | 第16-19页 |
| ·日本管理思想研究的意义 | 第19-20页 |
| ·选题的研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 日本管理思想产生演变及其管理制度特征 | 第21-27页 |
| ·日本管理思想产生的背景 | 第21-23页 |
| ·地理背景 | 第21页 |
| ·文化背景 | 第21-23页 |
| ·日本管理思想的演变阶段 | 第23-25页 |
| ·传统管理时期 | 第23页 |
| ·科学管理时期 | 第23-24页 |
| ·现代管理时期 | 第24-25页 |
| ·战后日本经济发展阶段及其管理制度特征 | 第25-27页 |
| 第三章 日本管理学家思想和企业家管理实践 | 第27-41页 |
| ·日本著名管理学家思想 | 第27-31页 |
| ·石川馨与全公司质量管理 | 第27-28页 |
| ·野中郁次郎与知识管理思想 | 第28-29页 |
| ·大前研一与企业战略思想 | 第29-30页 |
| ·上野洋一 | 第30-31页 |
| ·近代企业家管理实践及经营理念 | 第31-41页 |
| ·涩泽荣一—论语算盘论思想 | 第31-32页 |
| ·松下幸之助的经营管理思想 | 第32-33页 |
| ·岩崎弥太郎 | 第33-35页 |
| ·盛田昭夫 | 第35-36页 |
| ·稻盛和夫 | 第36-38页 |
| ·本田宗一郎 | 第38-39页 |
| ·丰田模式 | 第39-41页 |
| 第四章 日本管理思想特色和成因分析 | 第41-48页 |
| ·日本管理思想特色 | 第41-45页 |
| ·融合东方管理思想 | 第41-43页 |
| ·传承西方管理思想 | 第43-45页 |
| ·日本管理思想形成的影响因素 | 第45-48页 |
| ·地理环境 | 第45页 |
| ·历史发展 | 第45-46页 |
| ·价值观念 | 第46-48页 |
| 第五章 日本管理思想的局限性及其未来展望 | 第48-54页 |
| ·日本管理思想的局限性 | 第48-50页 |
| ·终身雇佣制 | 第48-49页 |
| ·年功序列制 | 第49页 |
| ·“过劳死”与生存困境 | 第49-50页 |
| ·经营管理中的弊端 | 第50页 |
| ·日本企业管理遇到的新难题 | 第50-52页 |
| ·文化传统的继承问题 | 第51页 |
| ·文化嫁接的问题 | 第51页 |
| ·其他问题 | 第51-52页 |
| ·对未来日本管理思想发展状况展望 | 第52-54页 |
| ·人事管理的变革 | 第52页 |
| ·战略弹性的应用 | 第52页 |
| ·快速应变“10倍速”时代 | 第52-53页 |
| ·管理的最优境界的实现 | 第53-54页 |
| 第六章 日本管理思想对我国的启示 | 第54-59页 |
| ·中日管理思想的差异 | 第54-55页 |
| ·管理哲学的差异 | 第54页 |
| ·人员管理的差异 | 第54-55页 |
| ·企业文化的差异 | 第55页 |
| ·日本管理思想的借鉴之处 | 第55-59页 |
| ·“家”式文化 | 第55-56页 |
| ·“融”文化 | 第56-57页 |
| ·“和”文化 | 第57页 |
| ·危机意识 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第64页 |
