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血站血液物流的优化研究

摘要第1-7页
Abstract第7-12页
1 绪论第12-17页
   ·研究的背景第12-13页
   ·研究目的和意义第13-14页
   ·研究方法及结构框架第14-16页
     ·研究方法第14页
     ·研究内容第14-16页
   ·本文的创新之处第16-17页
2 相关理论综述第17-23页
   ·供应链与物流管理定义第17页
   ·物流元活动管理第17-19页
     ·库存管理第17-18页
     ·仓库管理第18页
     ·运输管理第18-19页
   ·物流集成体系第19-20页
     ·企业内物流第19-20页
     ·企业间物流第20页
   ·现代物流信息技术第20-23页
     ·条码技术第20页
     ·电子数据交换(EDI)技术第20-21页
     ·互联网(INTERNET)技术第21页
     ·全球定位系统(GPS)技术第21页
     ·地理信息系统(GIS)技术第21-22页
     ·射频 (RF) 技术第22-23页
3 血站血液物流的特点第23-29页
   ·血液产品的种类第23-25页
     ·红细胞类第23-24页
     ·血小板类第24页
     ·白细胞类第24页
       ·血浆类第24-25页
   ·血液产品的特点第25-26页
     ·血浆中不稳定凝血因子的存在要求一些血液产品必须快速制备第25-26页
     ·血细胞的生命周期大多短暂第26页
     ·血液产品易遭受细菌污染第26页
     ·血液产品的保质期较短第26页
   ·血液物流的特点第26-28页
     ·物流过程需严格控制温度第26-27页
     ·血液库存量的不确定性第27-28页
     ·血液产品信息的可追溯性第28页
   ·血站血液物流的流程第28-29页
4 血站血液物流现状分析第29-34页
   ·血站血液物流概况第29-30页
     ·在硬件建设上购置了许多先进仪器设第29页
     ·在采血形式上实现了多个转变第29页
     ·在血液信息管理上采用了条形码技术和内部计算机信息管理系统第29-30页
     ·在临床用血业务指导上加强对医院输血的管理第30页
     ·在血液库存管理上具有了一定的经验和能力第30页
     ·在血液的运输上建立和实施了血液运输的管理程序第30页
     ·在血液质量管理上开始按世界卫生组织 GMP 标准全面推行质量管理第30页
   ·现有血液信息处理的手段第30-31页
     ·内部的计算机信息管理系统第30页
     ·条形码技术第30-31页
     ·简单的温度监控系统第31页
   ·血站血液物流管理中存在的主要问题第31-34页
     ·献血宣传与服务不到位常常导致血源紧张第31页
     ·冷链管理不完善第31页
     ·库存管理的决策缺乏科学性第31-32页
     ·运输管理存在缺陷,效率较低第32页
     ·信息与产品交接存在衔接黑洞第32页
     ·血站与医院信息沟通存在障碍第32页
     ·信息处理手段较落后第32页
     ·血液信息的可追溯性有待加强第32-33页
     ·血液应急处置能力较差第33页
     ·缺乏物流管理的认知第33-34页
5 血液物流的优化建议第34-46页
   ·血站自身的物流优化第34-39页
     ·加强血液产品的温度控制第34页
     ·建立现代化血液库存管理模式第34-36页
     ·加强血液仓库的信息处理和客户服务功能第36-37页
     ·在血液运输管理中尝试第三方物流模式第37-38页
     ·增加现代化物流信息处理技术在血站的应用第38-39页
   ·血站与医院等机构间的物流优化第39-46页
     ·正确选择血站长期的战略性合作伙伴第40-41页
     ·加强面向血液供应链的网络信息系统建设第41-43页
     ·建立合理的血液供应链绩效评价与激励机制第43-44页
     ·建立血液应急物流体系第44-46页
6 促进血液物流优化的保障措施第46-50页
   ·改革传统的血站管理观念第46-47页
     ·拓宽管理视野第46页
     ·注重低成本建设第46页
     ·不断提高工作效率第46页
     ·加强信息化建设第46-47页
     ·实现让顾客满意第47页
   ·强化血站物流管理意识第47-48页
   ·加强血液物流管理人才的培养第48页
   ·建立血站血液物流管理的相关制度第48-50页
     ·建立血液物流管理的用人制度第48-49页
     ·设置责任明确的物流管理岗位第49页
     ·建立健全血液物流管理的绩效考评机制第49页
     ·建立公平合理的薪酬分配制度第49-50页
7 结语第50-52页
   ·总结全文并给出结论第50页
   ·局限性第50页
   ·进一步研究的方向第50-52页
参考文献第52-54页
致谢第54-55页
个人简历第55页
发表的学术论文第55页

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