| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及其意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·论文研究的总体思路和基本方法 | 第13-15页 |
| 第2章 基层青年党政领导人才培养选拔相关概念和基础理论 | 第15-24页 |
| ·基层青年党政领导人才培养选拔的相关概念 | 第15-16页 |
| ·党政领导人才的基本内涵 | 第15页 |
| ·基层青年党政领导人才的界定 | 第15-16页 |
| ·基层青年党政领导人才培养与选拔 | 第16页 |
| ·基层青年党政领导人才培养选拔的基础理论 | 第16-21页 |
| ·我国人才学基本理论 | 第16-17页 |
| ·中外相关制度比较 | 第17-19页 |
| ·中共历届领导的有关论述 | 第19-21页 |
| ·基层青年党政领导人才培养选拔的现实意义 | 第21-24页 |
| ·事关国家前途和民族未来 | 第21页 |
| ·事关党的执政基础的巩固 | 第21-22页 |
| ·事关党的事业可持续发展 | 第22页 |
| ·二者之间的关系密不可分 | 第22-24页 |
| 第3章 基层青年党政领导人才培养选拔现状分析 | 第24-38页 |
| ·基层青年党政领导人才培养选拔概况 | 第24-31页 |
| ·历史沿革与现行制度做法 | 第24-25页 |
| ·现阶段存在的结构性问题 | 第25-27页 |
| ·案例分析——以邵阳县为例 | 第27-31页 |
| ·存在的问题 | 第31-34页 |
| ·基层人才成长不顺 | 第31-32页 |
| ·人才队伍活力不足 | 第32-33页 |
| ·人才分布严重失衡 | 第33页 |
| ·人才难以脱颖而出 | 第33-34页 |
| ·存在问题的原因 | 第34-38页 |
| ·政策体制束缚 | 第34-35页 |
| ·管理机制滞后 | 第35-36页 |
| ·工作环境不优 | 第36页 |
| ·思想认识偏差 | 第36-38页 |
| 第4章 完善基层青年党政领导人才培养选拔的对策建议 | 第38-50页 |
| ·明确培养选拔标准 | 第38-40页 |
| ·党政领导人才的必备素质 | 第38-39页 |
| ·基层青年党政领导人才的特殊要求 | 第39-40页 |
| ·制定培养选拔规划 | 第40-42页 |
| ·培养按需施教 | 第40-41页 |
| ·突出规模选拔 | 第41-42页 |
| ·突出培养选拔重点环节 | 第42-45页 |
| ·大力引进人才 | 第42页 |
| ·加大培养力度 | 第42-43页 |
| ·拓宽选人视野 | 第43页 |
| ·遴选优秀人才 | 第43-44页 |
| ·规范任免程序 | 第44-45页 |
| ·完善培养选拔体制机制 | 第45-50页 |
| ·完善培养体制以确保人才健康成长 | 第45-47页 |
| ·健全选拔机制以促使人才脱颖而出 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |