我国高校薪酬激励制度研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究的背景 | 第8页 |
| ·论文研究的目的 | 第8-9页 |
| ·论文研究的意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·论文研究的内容和方法 | 第12-13页 |
| ·论文的研究内容 | 第12页 |
| ·论文的研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路及创新之处 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 研究的相关理论介绍 | 第14-29页 |
| ·薪酬概述 | 第14-22页 |
| ·薪酬的定义和分类 | 第14-16页 |
| ·薪酬的功能和决定机制 | 第16-17页 |
| ·薪酬设计的一般原则 | 第17-19页 |
| ·经济学家对薪酬理论的贡献 | 第19-21页 |
| ·管理学家对薪酬理论的贡献 | 第21-22页 |
| ·薪酬激励制度概述 | 第22-28页 |
| ·激励的概念 | 第22-24页 |
| ·薪酬激励制度的理论基础 | 第24-27页 |
| ·薪酬激励制度的理念 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 我国高校教师薪酬激励制度分析 | 第29-37页 |
| ·我国高校教师现行薪酬激励制度 | 第29-31页 |
| ·现行薪酬激励制度存在的主要问题及其分析 | 第31-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 国外高校教师薪酬激励制度分析 | 第37-42页 |
| ·国外高校教师薪酬激励制度分析 | 第37-39页 |
| ·国外高校教师薪酬激励制度介绍 | 第37-39页 |
| ·国外高校教师薪酬结构及薪酬水平分析 | 第39-40页 |
| ·国外高校教师薪酬结构 | 第39-40页 |
| ·国外高校教师薪酬水平 | 第40页 |
| ·分析借鉴 | 第40-42页 |
| 第5章 我国高校教师薪酬激励制度的构建 | 第42-54页 |
| ·薪酬激励的总体目标 | 第42页 |
| ·薪酬激励的有效性 | 第42-43页 |
| ·薪酬激励方式 | 第43-45页 |
| ·薪酬激励的权变因素 | 第45页 |
| ·薪酬激励制度的设计思路 | 第45-51页 |
| ·高校教师薪酬激励模型 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
