社区青少年就业稳定性的影响因素研究--以上海市为例

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 引言	第10-22页
·研究背景	第10-11页
·研究目标	第11-12页
·研究意义	第12页
·理论意义	第12页
·现实意义	第12页
·文献综述	第12-17页
·对社区青少年就业问题的研究	第12-13页
·对青少年职业价值观的研究	第13-14页
·对早期职业不稳定现象的研究	第14-16页
·文献小结	第16-17页
·概念界定	第17-18页
·社区青少年	第17-18页
·就业稳定性	第18页
·理论模型	第18-20页
·内外影响力范式	第18-20页
·社区青少年就业稳定性的内外力量	第20页
·研究框架	第20-22页
第2章 研究方法与过程	第22-26页
·研究类型	第22页
·资料收集	第22-23页
·问卷法	第22页
·深度访谈法	第22-23页
·文献法	第23页
·资料分析	第23-26页
·问卷统计与分析	第23页
·访谈资料整理与编码	第23-26页
第3章 上海市社区青少年特征与就业现状	第26-29页
·上海市社区青少年的主要特征	第26-27页
·低学历与低技能	第26页
·缺乏主动改变现状的愿望	第26-27页
·网络依赖	第27页
·上海市社区青少年就业现状	第27-29页
·社区青少年就业难	第27页
·就业不稳定	第27页
·就业能力低与追求“体面工作”的矛盾	第27-28页
·认为个人原因是影响顺利就业的主要因素	第28-29页
第4章 内在因素的影响	第29-47页
·生理因素分析	第30-32页
·年龄在横向上对就业稳定性无显著影响	第31页
·性别对就业稳定性无显著影响	第31-32页
·心理因素分析	第32-40页
·就业稳定性与性格内倾外倾无关	第32-33页
·就业稳定性与性格感觉-直觉维度无关	第33-34页
·情感型性格就业稳定性较差	第34-37页
·知觉型性格不利于就业稳定	第37-39页
·社区青少年独特的就业价值观	第39-40页
·影响社区青少年就业稳定性的社会性因素	第40-44页
·学历与就业稳定性呈负相关	第41-42页
·婚姻状况与就业稳定性的关系	第42-43页
·反社会性促成离职动因	第43-44页
·可预测社区青少年就业稳定性的内在因素	第44-47页
第5章 外在因素的影响	第47-55页
·家庭因素对社区青少年就业的主要影响	第47-49页
·帮助社区青少年寻找工作机会	第47-48页
·父母职业影响社区青少年的就业取向	第48页
·父母最看重社区青少年的就业稳定	第48-49页
·群体对社区青少年就业稳定的影响	第49-50页
·朋友推荐更易接受	第49页
·朋辈间的比较影响工作期望	第49-50页
·学校对社区青少年就业的影响	第50-51页
·教育的脱节	第50-51页
·就业心理素质培养的忽视	第51页
·社会文化	第51-52页
·虚拟社会的纵容	第51-52页
·社会负面文化的影响	第52页
·社会制度与组织	第52-55页
·社会制度偏向培训保障	第52-53页
·社会工作机构的影响	第53-55页
第6章 讨论与建议	第55-61页
·研究结论	第55-57页
·性格特点是社区青少年就业不稳定的重要因素	第55页
·个体的社会性因素影响就业稳定	第55-56页
·职业客观因素影响大于中观因素	第56页
·网络社区对稳定就业的负面影响	第56-57页
·制度保障与组织援助收效低	第57页
·对社区青少年就业服务工作的建议	第57-59页
·提倡政府的支持与制度保障	第57-58页
·针对社区青少年的特点开展服务工作	第58页
·帮助社区青少年认识影响自己就业稳定的因素	第58页
·服务应具有对社区青少年的吸引力	第58-59页
·研究反思与展望	第59-61页
·研究的局限性	第59-60页
·研究展望	第60-61页
参考文献	第61-64页
致谢	第64-65页
附录一 访谈提纲	第65-67页
附录二 调查问卷	第67-73页
附件	第73页