| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·过分强调思想政治工作阶段 | 第9-10页 |
| ·缺失阶段 | 第10页 |
| ·加强和改进思想政治工作阶段 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究思路和创新点 | 第15-16页 |
| 第一章 我国石油企业思想政治教育的内容及作用 | 第16-21页 |
| ·石油企业思想政治教育的内容 | 第16-18页 |
| ·思想教育 | 第17页 |
| ·道德教育 | 第17页 |
| ·心理素质教育 | 第17页 |
| ·企业文化教育 | 第17-18页 |
| ·爱国主义教育 | 第18页 |
| ·石油企业思想政治教育的作用 | 第18-21页 |
| ·有助于保证国家石油战略安全 | 第18-19页 |
| ·有助于石油企业科学发展 | 第19页 |
| ·有助于企业文化的形成 | 第19-20页 |
| ·有助于石油企业产生凝聚力 | 第20页 |
| ·有助于石油企业核心价值观的形成 | 第20页 |
| ·有助于挖掘石油企业潜能,提高核心竞争力 | 第20-21页 |
| 第二章 我国石油企业思想政治教育工作的现状 | 第21-27页 |
| ·我国石油企业的政治工作方面 | 第21-23页 |
| ·与时俱进的政治工作模式 | 第21-22页 |
| ·经济中心的政治工作模式 | 第22页 |
| ·求实探索的政治工作模式 | 第22-23页 |
| ·统筹兼顾的政治工作模式 | 第23页 |
| ·我国石油企业的管理理念方面 | 第23-27页 |
| ·夯实人本的管理理念 | 第23-24页 |
| ·励精图治的管理理念 | 第24-25页 |
| ·灵活趣味的管理理念 | 第25页 |
| ·精诚团结的管理理念 | 第25-27页 |
| 第三章 我国石油企业思想政治教育工作存在的问题及原因 | 第27-33页 |
| ·我国石油企业思想政治教育工作存在的问题 | 第27-30页 |
| ·管理模式落后 | 第27页 |
| ·工作方法陈旧 | 第27-28页 |
| ·激励机制不健全 | 第28-29页 |
| ·与企业文化融合困难重重 | 第29页 |
| ·思想观念落后 | 第29页 |
| ·人才流失严重 | 第29-30页 |
| ·员工素质有待提高 | 第30页 |
| ·我国石油企业思想政治教育工作存在问题的原因 | 第30-33页 |
| ·主导地位受到动摇 | 第30-31页 |
| ·重视程度面临弱化 | 第31页 |
| ·企业面临重组改制 | 第31页 |
| ·面临信息化时代 | 第31页 |
| ·价值取向多元化 | 第31-32页 |
| ·队伍稳定受到破坏 | 第32页 |
| ·思想意识发生动摇 | 第32-33页 |
| 第四章 加强和完善石油企业思想政治教育工作的对策 | 第33-41页 |
| ·加强我国石油企业思想政治教育工作的主动性 | 第33-34页 |
| ·认真学习和贯彻党的精神 | 第34页 |
| ·顺应历史发展趋势 | 第34页 |
| ·正确认识当前竞争环境 | 第34页 |
| ·深入分析“危机” | 第34页 |
| ·增强我国石油企业思想政治教育工作的实效性 | 第34-36页 |
| ·与企业文化的融合基础 | 第35页 |
| ·与企业文化的融合方法 | 第35-36页 |
| ·与企业文化的融合意义 | 第36页 |
| ·增强我国石油企业思想政治工作的号召力 | 第36-37页 |
| ·明确目的 | 第37页 |
| ·注重行动 | 第37页 |
| ·评比公正 | 第37页 |
| ·有效激励 | 第37页 |
| ·运用自我教育法推进思想政治工作的进程 | 第37-38页 |
| ·自我反省 | 第38页 |
| ·自我控制 | 第38页 |
| ·自我改造 | 第38页 |
| ·自我超越 | 第38页 |
| ·优化我国石油企业思想政治工作机制 | 第38-41页 |
| ·把握激励时机 | 第39页 |
| ·找准激励对象 | 第39页 |
| ·内外激励相结合 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |