北京华融综合投资公司发展战略研究
摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-10页 |
第一章 绪论 | 第10-16页 |
·研究背景 | 第10-11页 |
·研究的目的和意义 | 第11页 |
·国内外研究现状分析 | 第11-14页 |
·国外研究现状 | 第11-13页 |
·国内研究现状 | 第13-14页 |
·研究方法和研究内容 | 第14-16页 |
·研究方法 | 第14页 |
·研究内容 | 第14-16页 |
第二章 战略管理相关基础理论研究 | 第16-29页 |
·战略管理相关概念界定 | 第16-19页 |
·企业战略 | 第16页 |
·战略管理 | 第16-17页 |
·发展战略 | 第17-19页 |
·战略管理相关理论研究 | 第19-27页 |
·波特三大一般性战略 | 第19-23页 |
·企业再造理论 | 第23-25页 |
·波士顿组合分析法 | 第25-26页 |
·学习型组织理论 | 第26-27页 |
·战略管理内容及设计流程 | 第27-29页 |
·战略管理内容 | 第27-28页 |
·战略设计流程 | 第28-29页 |
第三章 北京华融综合投资公司战略管理现状分析 | 第29-41页 |
·北京华融综合投资公司基本情况 | 第29页 |
·北京华融综合投资公司战略管理现状 | 第29-34页 |
·北京华融综合投资公司组织结构 | 第29-30页 |
·北京华融综合投资公司员工和内务部门整顿 | 第30-31页 |
·北京华融综合投资公司业务的扩展 | 第31-33页 |
·北京华融综合投资公司市场体系风险的防范 | 第33页 |
·经营交易情况和经营成果 | 第33-34页 |
·北京华融综合投资公司战略管理存在的问题 | 第34-37页 |
·权力过分集中,管理制度不完善 | 第34-35页 |
·风险管理手段单一,合规风险管理机制不完善 | 第35-36页 |
·营销人员储备不足,缺乏专业性 | 第36页 |
·研发资金的投入不足,研发动力不强 | 第36页 |
·人力资源管理制度和激励机制不健全足 | 第36-37页 |
·北京华融综合投资公司战略管理存在的问题的原因 | 第37-41页 |
·战略制定盲目,机会把握能力弱 | 第37-38页 |
·公司人才匮乏,战略管理的能力不足 | 第38-39页 |
·缺少理论支持及具体政策的引导 | 第39-41页 |
第四章 北京华融综合投资公司战略管理发展环境分析 | 第41-47页 |
·北京华融综合投资公司内部环境分析 | 第41-43页 |
·业务模式分析 | 第41页 |
·人力资源管理分析 | 第41页 |
·营销渠道管理分析 | 第41-42页 |
·财务状况分析分析 | 第42-43页 |
·北京华融综合投资公司外部环境分析 | 第43-45页 |
·产业因素 | 第43页 |
·经济因素 | 第43-44页 |
·法律法规因素 | 第44页 |
·投资理念和环境因素 | 第44页 |
·国家宏观调控因素分析 | 第44-45页 |
·北京华融综合投资公司环境SWOT分析 | 第45-47页 |
·优势分析 | 第45页 |
·劣势分析 | 第45页 |
·机会分析 | 第45页 |
·威胁分析 | 第45-46页 |
·北京华融综合投资公司SWOT综合矩阵表 | 第46-47页 |
第五章 北京华融综合投资公司战略管理对策研究 | 第47-58页 |
·战略选择的必要性 | 第47页 |
·提高企业竞争力的需求 | 第47页 |
·提高管理水平的需求 | 第47页 |
·战略管理对策的目标 | 第47-49页 |
·立足多元发展思路,积极探求业务创新 | 第48页 |
·树立高端品牌,实施蓝海战略 | 第48-49页 |
·战略管理对策 | 第49-55页 |
·公司组织架构调整 | 第49-51页 |
·塑造新的客户关系管理理念 | 第51-52页 |
·健全合规风险管理体系和评估体系 | 第52页 |
·加强培训管理,建设优秀的营销团队 | 第52-53页 |
·建立真正富有激励作用的销售奖励制度 | 第53-54页 |
·健全人力资源管理制度,充分发挥考核的激励性 | 第54-55页 |
·战略管理落实措施 | 第55-58页 |
·员工素质保障 | 第55页 |
·提升服务质量 | 第55-56页 |
·信息技术保障 | 第56-58页 |
第六章 结论 | 第58-59页 |
·取得的成果 | 第58页 |
·存在的问题 | 第58页 |
·今后的发展方向 | 第58-59页 |
致谢 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-61页 |