| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-8页 |
| 一、理论综述和文献研究 | 第8-17页 |
| (一) 理论综述 | 第8-13页 |
| (二) 文献研究 | 第13-17页 |
| 二、非下岗类待业贫困工人的人力资本现状调研分析 | 第17-27页 |
| (一) 非下岗类待业贫困工人的概念界定 | 第17-18页 |
| (二) 长春市非下岗类待业贫困工人的人力资本现状 | 第18-20页 |
| (三) 非下岗类待业贫困工人人力资本的调查问卷分析 | 第20-24页 |
| (四) 个案访谈:待业贫困工人的生存状况调查 | 第24-25页 |
| (五) 案例分析:待业贫困工人的人力资本状况调查 | 第25-27页 |
| 三、非下岗类待业贫困工人的人力资本提升障碍分析 | 第27-33页 |
| (一) 国企改制:国家大的宏观经济改制背景 | 第27-28页 |
| (二) 非下岗类待业贫困工人的人力资本提升的传统途径分析 | 第28-30页 |
| (三) 社会关系网络对非下岗类待业贫困工人人力资本提升影响分析 | 第30-33页 |
| 四、长春市非下岗类待业贫困工人的人力资本获取的对策及建议 | 第33-37页 |
| (一) 加快国企改制，充分发挥政府的宏观决策者职能 | 第33-34页 |
| (二) 提升人力资本,使待业者中的多数人尽快充分就业 | 第34-35页 |
| (三) 提升社会关系网络,促进人力资本的提升,尽快充分就业 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 附录 | 第40-42页 |
| 作者简介 | 第42页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第42-43页 |
