| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外相关研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内相关研究现状 | 第14-17页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第17-18页 |
| ·论文创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第19-28页 |
| ·人才竞争力理论 | 第19-22页 |
| ·人才 | 第19-20页 |
| ·企业人才竞争力 | 第20-21页 |
| ·人才竞争力及其特征 | 第21-22页 |
| ·影响人才竞争力的环境因素 | 第22-28页 |
| ·人才培养机制 | 第23-24页 |
| ·人才的需求条件 | 第24-25页 |
| ·相关产业和企业集群 | 第25-26页 |
| ·人才发展的环境与氛围 | 第26-28页 |
| 第3章 企业人才竞争力评价指标体系的构建 | 第28-35页 |
| ·构建企业人才竞争力评价指标体系的意义 | 第28页 |
| ·构建企业人才竞争力评价指标体系的原则 | 第28-29页 |
| ·理论联系实际的原则 | 第28页 |
| ·系统优化的原则 | 第28页 |
| ·可表征性和可比性原则 | 第28-29页 |
| ·可操作性原则 | 第29页 |
| ·企业人才竞争力评价指标体系的基本框架 | 第29-30页 |
| ·人才数量指标 | 第29页 |
| ·人才结构指标 | 第29页 |
| ·人才动态变化指标 | 第29页 |
| ·人才投入指标 | 第29-30页 |
| ·人才效能指标 | 第30页 |
| ·人才环境指标 | 第30页 |
| ·企业人才竞争力的评价及持续提升的关键指标 | 第30-35页 |
| ·企业人才竞争力指标的评价 | 第30-32页 |
| ·企业人才竞争力持续提升关键指标的确定 | 第32-35页 |
| 第4章 企业人才竞争力持续提升面临的问题和原因分析 | 第35-39页 |
| ·企业人才竞争力持续提升面临的问题 | 第35-37页 |
| ·人才匮乏和人才流失问题严重 | 第35页 |
| ·人才资源配置不当 | 第35-36页 |
| ·人力资源管理缺乏科学规划 | 第36-37页 |
| ·缺乏完善的培训有效的激励机制 | 第37页 |
| ·企业人才竞争力难以持续提升原因 | 第37-39页 |
| ·观念因素 | 第37-38页 |
| ·机制因素 | 第38页 |
| ·文化因素 | 第38-39页 |
| 第5章 企业人才竞争力持续提升的策略 | 第39-47页 |
| ·确立人才战略，树立新的人才竞争观念 | 第39-40页 |
| ·政府发挥主导作用，形成新的人才竞争机制 | 第40-41页 |
| ·引导建设产业集群，培育多层次多形式的人才载体 | 第41-44页 |
| ·建设具有特色的产业集群 | 第42-43页 |
| ·以产业集群为基础构筑人才载体 | 第43-44页 |
| ·加大人才培养的投入，完善人才发挥作用的有利环境 | 第44-47页 |
| ·坚持人才资源开发优先投入战略 | 第44-46页 |
| ·创新人才的评价、激励机制 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 A 人才竞争力持续提升指标评价表结果分析 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |