企业导师知识共享行为影响因素实证分析

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-15页
·研究背景及问题提出	第8-10页
·研究意义	第10-11页
·研究目的和内容	第11-12页
·研究的创新之处	第12-13页
·研究的技术路线	第13页
·研究的结构安排	第13-15页
2 文献综述	第15-33页
·企业导师制文献综述	第15-25页
·知识共享文献综述	第25-31页
·对以往研究的总结	第31-33页
3 理论思考	第33-40页
·理论模型	第33-34页
·假设的提出	第34-40页
4 问卷设计与数据获取	第40-57页
·问卷设计与回收	第40-43页
·变量测量题项产生说明	第43-48页
·量表品质检验	第48-57页
5 基于SPSS 分析的假设检验	第57-78页
·控制变量对各变量的影响	第57-62页
·相关分析	第62-63页
·自变量对因变量的关系的实证分析	第63-70页
·组织奖励、师徒个性相似性的调节作用分析	第70-75页
·师徒认知差异对因变量的影响	第75-78页
6 研究结论与展望	第78-85页
·主要研究结论	第78-81页
·理论贡献与管理启示	第81-83页
·研究不足和后续研究建议	第83-85页
致谢	第85-86页
参考文献	第86-94页
附录	第94-97页