| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究 | 第10-11页 |
| ·国内研究 | 第11-14页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·研究方法及创新点 | 第14-16页 |
| 2 高管薪酬与公司绩效相关理论分析 | 第16-22页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·双因素理论 | 第18-19页 |
| ·效率工资理论 | 第19页 |
| ·资产定价理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-22页 |
| 3 高管薪酬与公司绩效研究设计 | 第22-29页 |
| ·研究假设 | 第22-25页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第25页 |
| ·变量的选取和定义 | 第25-27页 |
| ·模型构建 | 第27-29页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系的模型构建 | 第27页 |
| ·高管薪酬的影响因素研究的模型构建 | 第27-29页 |
| 4 高管薪酬与公司绩效关系及其影响因素的实证分析 | 第29-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-33页 |
| ·数据的平稳性检验 | 第33-35页 |
| ·各个行业的指标进行平稳性检验 | 第33-34页 |
| ·对国有、非国有上市公司的各指标的平稳性检验 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬影响因素模型的设定检验 | 第35页 |
| ·不同行业高管薪酬与公司绩效关系的回归结果与分析 | 第35-42页 |
| ·高管薪酬与公司绩效的相关性检验 | 第35-38页 |
| ·高管薪酬的变化与公司绩效的变化的相关性检验 | 第38-40页 |
| ·高管薪酬与其上期值、公司绩效的上期值的相关性检验 | 第40-42页 |
| ·不同所有性质的公司高管薪酬制定因素的回归结果与分析 | 第42-48页 |
| 5 结论及政策建议 | 第48-52页 |
| ·主要结论 | 第48-49页 |
| ·政策建议 | 第49-51页 |
| ·本文的局限性 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |