| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-9页 |
| 第2章 恶意欠薪行为应否入刑之争 | 第9-17页 |
| ·肯定说的观点及理由 | 第9-11页 |
| ·恶意欠薪行为具有严重的社会危害性 | 第9-10页 |
| ·现行法律不足以制约恶意欠薪行为 | 第10页 |
| ·劳动者的弱势地位要求法律对其做出足够的保护 | 第10-11页 |
| ·国外有相关立法先例可供参考与借鉴 | 第11页 |
| ·否定说的观点及理由 | 第11-13页 |
| ·恶意欠薪本质上属于劳动者与欠薪雇主间的债权债务纠纷 | 第11-12页 |
| ·欠薪问题面临的困境主要是政府不作为与部门监管不力 | 第12页 |
| ·恶意欠薪罪在法律适用上存在操作性欠缺的困扰 | 第12-13页 |
| ·国外的立法先例不一定与我国国情相适应 | 第13页 |
| ·笔者观点 | 第13-17页 |
| ·恶意欠薪的社会危害性达到入罪标准 | 第13-14页 |
| ·非刑罚规制力度不足以解决现今欠薪问题 | 第14-15页 |
| ·国外立法先例不一定适合中国国情 | 第15-16页 |
| ·引入刑法平衡机制以解决恶意欠薪的新出路 | 第16-17页 |
| 第3章 恶意欠薪可以不独立设罪 | 第17-28页 |
| ·恶意欠薪入刑的必要性 | 第17-21页 |
| ·恶意欠薪频繁引发极端社会事件 | 第17-18页 |
| ·民法、行政法和劳动法均不足以规制恶意欠薪 | 第18-19页 |
| ·以刑法手段规范恶意欠薪与谦抑性原则不矛盾 | 第19-20页 |
| ·恶意欠薪入刑是宽严相济刑事政策的落实 | 第20-21页 |
| ·恶意欠薪入刑并以现行刑法条文涵盖的可能性 | 第21-25页 |
| ·恶意欠薪入刑的可能性 | 第21-22页 |
| ·以现行刑法条文涵盖恶意欠薪的可能性 | 第22-25页 |
| ·以现行刑法条文涵盖恶意欠薪的经济性 | 第25-28页 |
| ·恶意欠薪入刑有助于提高欠薪雇主的违法成本 | 第26页 |
| ·以现行刑法涵盖恶意欠薪有助于降低立法成本 | 第26-28页 |
| 第4章 恶意欠薪行为的应对之策 | 第28-38页 |
| ·恶意欠薪行为对侵占罪的切入 | 第28-32页 |
| ·主观方面 | 第29页 |
| ·客观方面 | 第29页 |
| ·主体方面 | 第29-30页 |
| ·客体方面 | 第30-31页 |
| ·诉讼方式 | 第31-32页 |
| ·恶意欠薪不独立设罪的刑法构想 | 第32-38页 |
| ·解释适用侵占罪 | 第32-35页 |
| ·修改侵占罪构成要件 | 第35-38页 |
| 第5章 结论 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |