| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13页 |
| ·相关理论依据 | 第13-17页 |
| ·马克思主义人才观 | 第13-14页 |
| ·科学发展观 | 第14-15页 |
| ·服务型政府理论 | 第15-17页 |
| 第2章 我国乡镇干部队伍建设的主要措施与成效 | 第17-21页 |
| ·近年我国乡镇干部队伍建设的主要措施 | 第17-19页 |
| ·严格执行考录制度,把好“进口”关 | 第17-18页 |
| ·强化学习培训,建立淘汰机制 | 第18页 |
| ·深化乡镇干部考核工作 | 第18页 |
| ·加强乡镇干部的监督和管理 | 第18-19页 |
| ·我国在乡镇干部队伍建设中所取得的成效 | 第19-21页 |
| ·工作能力显著提高 | 第19-20页 |
| ·培训迈上新台阶 | 第20页 |
| ·纪律意识明显增强 | 第20页 |
| ·在农村群众中的形象有所提高 | 第20-21页 |
| 第3章 榆林镇干部队伍建设的现状、存在问题及原因分析 | 第21-33页 |
| ·榆林镇政府干部队伍建设的现状 | 第21-25页 |
| ·榆林镇相关概况 | 第21-22页 |
| ·榆林镇乡镇干部队伍建设采取的相关措施 | 第22-23页 |
| ·榆林镇乡镇干部队伍建设中所取得的成效 | 第23-25页 |
| ·当前榆林镇干部队伍建设存在的主要问题 | 第25-28页 |
| ·作风不够端正 | 第25-26页 |
| ·学习能力差、缺乏创新精神 | 第26-27页 |
| ·服务意识淡薄 | 第27-28页 |
| ·权利与责任不对等 | 第28页 |
| ·榆林镇干部队伍建设存在问题的原因分析 | 第28-33页 |
| ·受传统思想和环境影响 | 第29-30页 |
| ·教育培训机制尚不健全 | 第30页 |
| ·考核用人机制不健全 | 第30-31页 |
| ·镇政府财政权力的限制 | 第31页 |
| ·行政文化建设滞后 | 第31-33页 |
| 第4章 加强我国乡镇干部队伍建设的思路及对策 | 第33-47页 |
| ·转变职能提高服务理念 | 第33-34页 |
| ·转变乡镇政府职能 | 第33-34页 |
| ·树立正确的服务理念 | 第34页 |
| ·完善选聘和考核机制 | 第34-37页 |
| ·进一步完善乡镇干部选聘制度 | 第34-35页 |
| ·改进乡镇干部的考核办法 | 第35-36页 |
| ·创新用人方式 | 第36-37页 |
| ·加强学习和培训力度 | 第37-39页 |
| ·完善培训机制 | 第37页 |
| ·改进学习方式和丰富学习内容 | 第37-38页 |
| ·完善学习制度 | 第38-39页 |
| ·健全培训考核办法 | 第39页 |
| ·提高乡镇政府的财政保障能力 | 第39-41页 |
| ·改革县乡财政的管理体制 | 第39-40页 |
| ·加大乡镇政府的财政监督工作 | 第40-41页 |
| ·提高工资待遇,突出公平与竞争 | 第41页 |
| ·完善新陈代谢机制 | 第41-43页 |
| ·合理解决乡镇干部交流的困难 | 第41-42页 |
| ·妥善解决乡镇干部出口不畅的难题 | 第42-43页 |
| ·强化乡镇干部队伍监督 | 第43-44页 |
| ·加强党内监督 | 第43-44页 |
| ·增强农民对乡镇干部的监督意识 | 第44页 |
| ·深入反腐倡廉,遏制乡镇干部歪风邪气 | 第44-47页 |
| ·进一步加强乡镇干部廉政教育 | 第45页 |
| ·依法保持乡镇干部纯洁性 | 第45-46页 |
| ·创新反腐倡廉机制 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |