| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 一、劳动合同期限制度的理论基础 | 第13-24页 |
| （一） 劳动合同期限的概念及类型 | 第13页 |
| 1、劳动合同期限的概念 | 第13页 |
| 2、劳动合同期限的类型 | 第13页 |
| （二） 劳动合同期限制度的价值定位 | 第13-17页 |
| 1、劳动合同期限制度的价值 | 第13-15页 |
| 2、劳动合同期限制度应体现对劳动者的倾斜保护 | 第15-17页 |
| （三） 劳动合同期限立法模式的选择 | 第17-24页 |
| 1、以德国、法国、日本和我国台湾地区为代表的限制模式 | 第17-20页 |
| 2、以美国为代表的放任模式 | 第20-21页 |
| 3、我国劳动合同期限立法模式的选择 | 第21-24页 |
| 二、我国用工制度变迁与劳动合同期限制度 | 第24-29页 |
| （一） 第一阶段：计划经济时期的固定工制度（1949—1986） | 第24-25页 |
| （二） 第二阶段：过渡时期“双轨制”的用工制度（1986—1995） | 第25-26页 |
| （三） 第三阶段：劳动合同期限制度的全面推行（1995—2008） | 第26-28页 |
| （四） 第四阶段：劳动合同期限制度的完善（2008—至今） | 第28-29页 |
| 三、《劳动合同法》劳动合同期限规定评价 | 第29-40页 |
| （一） 劳动合同期限规定的进步 | 第29-32页 |
| 1、扩大无固定期限劳动合同适用范围，明确用人单位强制缔约义务 | 第29-31页 |
| 2、提高用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同违法成本 | 第31-32页 |
| 3、规定固定期限劳动合同期满终止须支付经济补偿 | 第32页 |
| （二） 劳动合同期限规定的缺失 | 第32-40页 |
| 1、无固定期限劳动合同规定的缺失 | 第32-39页 |
| 2、固定期限劳动合同规定的缺失 | 第39页 |
| 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同规定的缺失 | 第39-40页 |
| 四、我国劳动合同期限制度完善建议 | 第40-53页 |
| （一） 保留多种期限类型劳动合同并使之长期并存 | 第40-43页 |
| （二） 无固定期限劳动合同完善建议 | 第43-50页 |
| 1、明确规定无固定期限劳动合同的主导地位 | 第43-45页 |
| 2、对固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同采取不同的解雇保护 | 第45-48页 |
| 3、对《劳动合同法》第十四条中的“连续”作出明确解释 | 第48-49页 |
| 4、特殊情形下赋予无过错方对劳动合同类型的选择权 | 第49页 |
| 5、对固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同规定不同的解除预告期 | 第49-50页 |
| （三） 固定期限劳动合同完善建议 | 第50-52页 |
| 1、限制固定期限劳动合同适用范围 | 第50-51页 |
| 2、限制固定期限劳动合同期限长短 | 第51-52页 |
| （四） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同完善建议 | 第52-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
