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中原油田发展战略研究

1 绪论第1-22页
 1.1 石油工业在国民经济中的地位第11页
 1.2 研究对象的基本情况第11-15页
  1.2.1 中原油田的发展历程第11-13页
  1.2.2 中原油田现状第13-15页
 1.3 课题研究的必要性第15-16页
  1.3.1 国有企业改革形势的要求第15页
  1.3.2 经济一体化形势的要求第15页
  1.3.3 中国石油产业改革重组的要求第15-16页
  1.3.4 中国石化集团总体发展思路的要求第16页
  1.3.5 中原油田改革现状的要求第16页
 1.4 课题研究要解决的主要问题第16-18页
 1.5 课题研究的思路第18页
  1.5.1 提出问题第18页
  1.5.2 分析问题第18页
  1.5.3 解决问题第18页
 1.6 企业的产生及企业发展理论综述第18-22页
  1.6.1 节约交易费用理论第18-19页
  1.6.2 资源的经济利用论第19页
  1.6.3 竞争优势理论第19-20页
  1.6.4 核心竞争力理论第20页
  1.6.5 SWOT分析法(道斯矩阵)第20-21页
  1.6.6 业务流程再造论第21页
  1.6.7 企业战略第21-22页
2 中原油田外部环境分析第22-36页
 2.1 环境分析的基本内容第22-25页
  2.1.1 基本概念与目的第22页
  2.1.2 石油企业对环境的敏感性第22-23页
  2.1.3 企业应掌握的内外环境发展趋势第23页
  2.1.4 中原油田战略环境第23-24页
  2.1.5 环境评价第24-25页
 2.2 中原油田行业竞争态势分析第25-28页
  2.2.1 客户压力分析第25页
  2.2.2 行业内竞争者分析第25-26页
  2.2.3 供应商力量分析第26页
  2.2.4 替代品力量分析第26-27页
  2.2.5 潜在进入者威协分析第27页
  2.2.6 分析结论第27-28页
 2.3 战略环境分析第28-35页
  2.3.1 世界油气资源供需总体平衡,但资源供需双方的区域构成将更趋失衡第28-29页
  2.3.2 国际石油兼并重组浪潮方兴未艾,新的世界石油格局正在形成第29页
  2.3.3 国际政治环境复杂,国际油价被动较大第29-30页
  2.3.4 我国石油净进口量将急剧扩大第30页
  2.3.5 中国成为跨国石油公司在亚洲的投资要地第30-31页
  2.3.6 中国加入WTO对油田企业的挑战第31-32页
  2.3.7 国内市场环境第32页
  2.3.8 国内同行业竞争压力第32页
  2.3.9 中国石化集团的总体发展思路及政策第32-35页
  2.3.10 股份公司上市以后带来的压力第35页
  2.3.11 西部大开发与“西气东输”工程第35页
 2.4 小结第35-36页
3 中原油田内部因素分析第36-46页
 3.1 资源状况第36-42页
  3.1.1 油气产量与后备储量第36-37页
  3.1.2 生产成本第37-38页
  3.1.3 人力资源第38-39页
  3.1.4 产业结构第39-41页
  3.1.5 资产第41页
  3.1.6 ZPEB品牌与形象第41-42页
  3.1.7 油气资源开发潜力第42页
  3.1.8 技术第42页
  3.1.9 内部管理第42页
 3.2 能力状况第42-45页
  3.2.1 中原油气能力评价第43页
  3.2.2 中原油田分公司能力评价第43-44页
  3.2.3 中原石油勘探局能力评价第44-45页
 3.3 小结第45-46页
4 中原油田发展战略的制定与选择第46-56页
 4.1 SWOT分析第46-47页
 4.2 战略制定第47-50页
  4.2.1 战略展望及使命第47页
  4.2.2 战略目标第47-48页
  4.2.3 战略方案第48-50页
 4.3 战略选择第50-53页
  4.3.1 不同产业的战略选择第50-52页
  4.3.2 战略重点第52-53页
 4.4 中原油田发展模式问题第53-56页
5 中原油田发展战略措施第56-67页
 5.1 发展油气主业,不断提升企业核心竞争力第56-57页
 5.2 大力发展下游业务,加大对炼油业务的投入与开发第57-58页
 5.3 大力开拓天然气市场第58-60页
 5.4 大力开拓外部市场第60-61页
 5.5 优化结构第61-63页
  5.5.1 减员增效,优化队伍结构和组织结构第61-62页
  5.5.2 调整产业结构,发展优势项目第62-63页
  5.5.3 探索文教卫生产业发展的新思路第63页
 5.6 人力资源开发第63-64页
 5.7 强化内部管理与实施企业流程再造第64-67页
6 战略实施第67-84页
 6.1 培养和造就一批优秀的企业家(经营者)第67-69页
  6.1.1 企业家(经营者)与企业绩效分析模型第68-69页
  6.1.2 建立和完善企业家(经营者)机制第69页
 6.2 建立相应的组织机构第69-71页
  6.2.1 制度创新第69-71页
  6.2.2 建立灵活的组织机构第71页
 6.3 激励与约束机制第71-74页
  6.3.1 激励机制设计应考虑的因素第71-72页
  6.3.2 激励的方法第72-73页
  6.3.3 约束机制第73-74页
 6.4 建立创新机制第74-76页
  6.4.1 创新机制第74页
  6.4.2 中原油田创新体系第74-75页
  6.4.3 科技创新第75-76页
 6.5 企业文化创新第76-79页
  6.5.1 建立公平合理的分配制度,增加员工经济收入第76-77页
  6.5.2 注重工作满意度第77页
  6.5.3 树立共同愿景,建立学习型组织第77-78页
  6.5.4 健全保障制度第78页
  6.5.5 提供个人发展机会第78页
  6.5.6 完善人事考核制度第78-79页
  6.5.7 提高工作灵活性第79页
 6.6 速度管理——发展电子商务和建立新经济网络第79-84页
  6.6.1 大力发展石油电子商务和新经济网络第80页
  6.6.2 石油企业电子商务发展的主要方向是B-B电子商务第80页
  6.6.3 电子商务的发展第80-81页
  6.6.4 石油工业B-B电子商务第81页
  6.6.5 石油、石化业网上采购的好处第81页
  6.6.6 中原油田新经济网络建设第81-84页
7 结论第84-87页
参考文献第87-88页

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