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成都市城市煤气规划设计院战略管理研究

第1章 成都市城市煤气规划设计院发展简介第1-15页
 1.1 成立的历史背景第10-11页
 1.2 现阶段的业务范围和经营模式第11-12页
  1.2.1 设计院的行政隶属关系第11页
  1.2.2 设计院的组织结构第11-12页
  1.2.3 现有资源第12页
  1.2.4 工程项目来源第12页
  1.2.5 分配情况第12页
 1.3 存在的问题第12-14页
  1.3.1 组织机构不协调第13页
  1.3.2 管理手段滞后第13页
  1.3.3 市场观念薄弱,不以顾客为中心,综合竞争能力差第13-14页
 1.4 战略改革的必要性和可行性第14-15页
第2章 设计院战略环境分析第15-25页
 2.1 政治法律环境要素分析第15-16页
  2.1.1 政治经济环境第15页
  2.1.2 逐步完善了经济法律和法规第15-16页
  2.1.3 开始用法律促进科学技术进步第16页
  2.1.4 人力资源开发已成为关注的重点第16页
 2.2 中国宏观经济运行现状分析第16-18页
  2.2.1 经济形势好的方面十分突出第16-17页
  2.2.2 若干深层次矛盾依然未得到解决第17-18页
 2.3 技术环境分析第18-19页
 2.4 加入WTO对中国的政治经济影响第19-20页
  2.4.1 加入WTO将影响到中国政府管理经济的体制第19页
  2.4.2 加入WTO后,政企合一的体制将面临重大的挑战第19-20页
  2.4.3 加入WTO要求提高中国政府决策和行为的透明度第20页
  2.4.4 加入WTO后中国必须实行法治第20页
  2.4.5 加入WTO要求中国从结构上消除腐败第20页
  2.4.6 对金融服务的挑战第20页
 2.5 天然气行业环境分析第20-23页
  2.5.1 二十一世纪中国将进入天然气的时代第21-22页
  2.5.2 面向新世纪的能源大动脉——“西气东输”工程第22-23页
 2.6 外部环境对燃气行业的影响第23-25页
第3章 行业结构的战略分析第25-34页
 3.1 国内城市燃气行业现状与发展分析第25-28页
  3.1.1 世界燃气行业的现状与发展第25-26页
  3.1.2 我国城市燃气的现状与发展第26-28页
 3.2 本地区城市燃气行业现状与发展分析第28-30页
  3.2.1 成都市城镇天然气利用情况第28-29页
  3.2.2 成都市各类用户对天然气的需求第29-30页
 3.3 竞争者分析第30-34页
  3.3.1 成都市煤气总公司简况第30-31页
  3.3.2 燃气行业其它设计院状况分析第31-33页
  3.3.3 竞争对手优劣势分析第33-34页
第4章 煤气设计院内部条件战略分析第34-42页
 4.1 煤气设计院素质与经营力分析第34-37页
  4.1.1 煤气设计院自然条件与社会经济条件之间的适合程度第34页
  4.1.2 煤气设计院经营力同企业经营任务的相适应程度第34-35页
  4.1.3 煤气设计院内外部条件、经营战略及经营活动优劣程度第35-36页
  4.1.4 煤气设计院经营力分析第36-37页
 4.2 煤气设计院市场营销能力分析第37-38页
 4.3 煤气设计院财务分析第38-39页
  4.3.1 财务管理分析第38页
  4.3.2 财务状况分析第38-39页
 4.4 煤气设计院管理组织现状分析第39页
 4.5 煤气设计院其他内部因素分析第39-42页
  4.5.1 产品质量保障力不强,急需引进先进的质量保证体系第39-40页
  4.5.2 煤气设计院企业文化建设未受重视,团队精神较弱第40页
  4.5.3 激励机制十年不变,考核制度不健全第40-41页
  4.5.4 忽略社会公众形象宣传,外部信息获取及分析能力不足第41-42页
第5章 煤气设计院SWOT分析第42-44页
第6章 煤气设计院战略管理思路第44-47页
 6.1 竞争战略的选择第44-45页
 6.2 战略目标的制定第45页
  6.2.1 主营业务的发展目标的设定第45页
 6.3 战略态势的选择第45-47页
第7章 战略改革的实施第47-63页
 7.1 产权的改革第47-50页
  7.1.1 产权的内涵及公用企业产权现状第47页
  7.1.2 产权多元化是公用企业发展的必然第47-48页
  7.1.3 煤气设计院产权改革的实施策略第48-50页
 7.2 树立市场观念,开拓发展市场第50页
 7.3 调整组织结构第50-51页
  7.3.1 最高管理层第50-51页
  7.3.2 业务机构第51页
 7.4 整合内部资源,完善产品结构第51-52页
 7.5 建立数字化管理的设计院信息系统第52-58页
  7.5.1 系统建设的总体目标第53页
  7.5.2 系统设计原则第53-54页
  7.5.3 软件部分设计(PDM系统方案)第54-57页
  7.5.4 系统支撑平台第57页
  7.5.5 项目实施步骤第57-58页
 7.6 建立质量管理体系(ISO9001)第58-61页
  7.6.1 引进先进的理念第58-59页
  7.6.2 培训先行第59页
  7.6.3 制定适宜的质量方针第59页
  7.6.4 落实管理职责第59-60页
  7.6.5 策划和编制行之有效的体系文件第60-61页
  7.6.6 建立自我完善的机制第61页
 7.7 “以人为本”的人力资源管理第61-62页
 7.8 创造企业的文化第62-63页
结束语第63-64页
致谢第64-65页
参考文献第65-66页

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