2000年以来我国薪酬管理研究的现状与评述
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 序论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 文献来源与研究分类 | 第14-20页 |
| ·文献来源 | 第14-16页 |
| ·研究分类 | 第16-20页 |
| 第3章 薪酬管理研究的文献分析 | 第20-55页 |
| ·薪酬基本概念定义的界定 | 第20-21页 |
| ·薪酬的定义 | 第20-21页 |
| ·薪酬体系的定义 | 第21页 |
| ·薪酬管理研究第一类：薪酬管理基本要素研究 | 第21-30页 |
| ·薪酬水平 | 第23-25页 |
| ·薪酬结构 | 第25-27页 |
| ·薪酬战略 | 第27-29页 |
| ·薪酬管理的其他内容 | 第29-30页 |
| ·薪酬管理研究第二类：薪酬管理影响因素研究 | 第30-38页 |
| ·宏观环境对薪酬的影响 | 第32-33页 |
| ·组织因素对薪酬的影响 | 第33-36页 |
| ·工作因素对薪酬的影响 | 第36-37页 |
| ·个人对薪酬的影响 | 第37-38页 |
| ·薪酬管理研究第三类：薪酬管理的效能研究 | 第38-42页 |
| ·薪酬对个人的效能研究 | 第38-40页 |
| ·薪酬对企业的效能研究 | 第40-42页 |
| ·薪酬管理研究第四类：薪酬体系设计研究 | 第42-53页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第42-46页 |
| ·薪酬体系设计的程序和方法 | 第46-48页 |
| ·不同类型员工的薪酬体系设计 | 第48-52页 |
| ·薪酬体系设计的实例研究 | 第52-53页 |
| ·薪酬管理研究第五类：国际薪酬比较研究 | 第53-55页 |
| 第4章 中美薪酬管理文献研究成果比较 | 第55-68页 |
| ·美国薪酬管理文献研究介绍 | 第55-59页 |
| ·中美薪酬管理文献研究成果之异同比较 | 第59-68页 |
| 第5章 结论与未来研究方向 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
