生产型企业员工积极组织行为的实证研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-13页 |
| 1 引言 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-34页 |
| ·积极组织行为研究背景 | 第14-18页 |
| ·积极心理学运动 | 第14-15页 |
| ·积极组织研究 | 第15-18页 |
| ·有关积极组织行为的内涵 | 第18-22页 |
| ·关于积极 | 第18页 |
| ·组织行为内涵 | 第18-19页 |
| ·对积极组织行为的界定 | 第19-20页 |
| ·积极组织行为与相近概念的关系 | 第20-22页 |
| ·积极组织行为的影响因素研究 | 第22-33页 |
| ·工作激励理论 | 第22-23页 |
| ·个体积极特质论 | 第23-28页 |
| ·影响积极组织行为的组织因素 | 第28-33页 |
| ·以往研究的不足与启示 | 第33-34页 |
| 3 研究构想与意义 | 第34-39页 |
| ·研究构想 | 第34-38页 |
| ·总的研究目的 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| ·总的研究方法 | 第37页 |
| ·总的研究路径 | 第37-38页 |
| ·研究意义 | 第38-39页 |
| ·理论意义 | 第38页 |
| ·实践意义 | 第38-39页 |
| 4 积极组织行为结构模型研究 | 第39-71页 |
| ·积极组织行为内在结构的探究 | 第39-55页 |
| ·质的研究:积极组织行为构成项目探索 | 第39-43页 |
| ·量的研究:探索性因素分析 | 第43-52页 |
| ·结果与讨论 | 第52-55页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·积极组织行为结构模型的验证研究 | 第55-71页 |
| ·研究目的 | 第55页 |
| ·研究方法 | 第55-57页 |
| ·验证性因素分析 | 第57-65页 |
| ·信度和效度检验 | 第65-69页 |
| ·结果与讨论 | 第69-70页 |
| ·结论 | 第70-71页 |
| 5 生产型企业员工积极组织行为表征研究 | 第71-86页 |
| ·研究目的 | 第71页 |
| ·研究方法 | 第71-73页 |
| ·研究结果 | 第73-82页 |
| ·生产型企业员工积极组织行为的总体情况 | 第73页 |
| ·员工积极组织行为的人口统计学特征 | 第73-74页 |
| ·员工积极组织行为在企业类型和规模上的差异 | 第74-80页 |
| ·员工积极组织行为在企业类型、规模和地域上的差异 | 第80-82页 |
| ·讨论 | 第82-84页 |
| ·结论 | 第84-86页 |
| 6 若干影响积极组织行为的组织因素实证研究 | 第86-128页 |
| ·组织公平感对积极组织行为的影响 | 第86-96页 |
| ·研究目的 | 第86页 |
| ·研究依据 | 第86页 |
| ·研究一:调查研究 | 第86-91页 |
| ·研究二:情境实验研究 | 第91-95页 |
| ·讨论 | 第95-96页 |
| ·结论 | 第96页 |
| ·组织心理所有权对积极组织行为的作用 | 第96-104页 |
| ·研究目的 | 第96页 |
| ·研究依据 | 第96页 |
| ·研究方法 | 第96-97页 |
| ·研究结果 | 第97-101页 |
| ·讨论 | 第101-103页 |
| ·结论 | 第103-104页 |
| ·组织支持感对积极组织行为的效应 | 第104-107页 |
| ·研究目的 | 第104页 |
| ·研究依据 | 第104页 |
| ·研究方法 | 第104-105页 |
| ·研究结果 | 第105-106页 |
| ·讨论 | 第106页 |
| ·结论 | 第106-107页 |
| ·基于组织的自尊对积极组织行为的影响 | 第107-112页 |
| ·研究目的 | 第107页 |
| ·研究依据 | 第107页 |
| ·研究方法 | 第107-108页 |
| ·研究结果 | 第108-110页 |
| ·讨论 | 第110-111页 |
| ·结论 | 第111-112页 |
| ·企业形象对积极组织行为的影响 | 第112-119页 |
| ·研究目的 | 第112页 |
| ·研究依据 | 第112页 |
| ·研究方法 | 第112-114页 |
| ·研究结果 | 第114-118页 |
| ·讨论 | 第118-119页 |
| ·结论 | 第119页 |
| ·影响积极组织行为组织层面因素的综合效应 | 第119-127页 |
| ·研究目的 | 第119-120页 |
| ·研究方法 | 第120页 |
| ·结果讨论 | 第120-125页 |
| ·结论 | 第125-127页 |
| ·本章小结 | 第127-128页 |
| 7 总的讨论与结论 | 第128-142页 |
| ·总的讨论 | 第128-139页 |
| ·积极组织行为概念的界定 | 第128-129页 |
| ·积极组织行为的六维结构模型 | 第129-130页 |
| ·积极组织行为的测量工具 | 第130-131页 |
| ·生产型企业员工积极组织行为特征 | 第131-133页 |
| ·影响积极组织行为的组织层面因素 | 第133-135页 |
| ·简要对策与建议 | 第135-139页 |
| ·研究的贡献 | 第139-140页 |
| ·研究的局限与展望 | 第140页 |
| ·总的结论 | 第140-142页 |
| 参考文献 | 第142-154页 |
| 术语表 | 第154-155页 |
| 附录 | 第155-166页 |
| 致谢 | 第166-168页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和专著 | 第168页 |
