企业知识管理绩效评价指标体系设计及实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·国内外知识管理研究现状与进展 | 第13-16页 |
| ·国内外知识管理绩效评价研究现状与进展 | 第16-18页 |
| ·本文的逻辑框架、主要研究内容 | 第18-20页 |
| 第2章 知识管理绩效评价研究的理论基础 | 第20-30页 |
| ·知识的基本概念与分类 | 第20-24页 |
| ·知识管理的基本理论 | 第24-28页 |
| ·绩效评价的内涵与目的 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 知识管理绩效评价指标体系研究与设计 | 第30-49页 |
| ·知识管理绩效评价指标体系设计原则 | 第30-32页 |
| ·现有知识管理绩效评价指标体系研究 | 第32-34页 |
| ·知识管理绩效评价指标体系设计 | 第34-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第4章 知识管理绩效评价方法研究与选取 | 第49-57页 |
| ·现有知识管理绩效评价方法比较 | 第49-52页 |
| ·三角模糊层次分析法与模糊综合评价法 | 第52-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 企业知识管理绩效评价实证研究 | 第57-73页 |
| ·问卷设计、发放与回收整理 | 第57页 |
| ·企业知识管理绩效综合评价 | 第57-68页 |
| ·实证结果分析与建议 | 第68-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 总结与展望 | 第73-75页 |
| 本文的主要工作 | 第73页 |
| 本文研究中存在的问题与不足 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 附录Ⅰ | 第81-92页 |
| 附录Ⅱ | 第92-96页 |
| 附录Ⅲ | 第96-105页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第105-106页 |
| 致谢 | 第106页 |
