| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-18页 |
| 一、研究缘起 | 第7页 |
| 二、研究意义 | 第7-8页 |
| 三、文献回顾 | 第8-12页 |
| 四、研究设计 | 第12-18页 |
| 第二章 从强单位制到弱单位制─社会选择的后果与单位职工的下岗 | 第18-29页 |
| 一、单位利益格局变动与职工个体利益的突变 | 第18-20页 |
| 二、单位成员关系的变动 | 第20-25页 |
| 三、显性制度安排与职工利益诉求的路径选择 | 第25-29页 |
| 第三章 单位成员的利益诉求──个人选择及其结果 | 第29-39页 |
| 一、职工对利益格局变动情况的认识 | 第29-31页 |
| 二、隐性制度安排与职工利益诉求的路径选择 | 第31-33页 |
| 三、单位中非制度化的利益获取方式及其本质 | 第33-35页 |
| 四、下岗职工再就业的路径选择 | 第35-39页 |
| 第四章 单位职工利益诉求的路径依赖─从“社会选择”到“个人选择” | 第39-50页 |
| 一、就业制度改革与单位成员的再就业 | 第39-44页 |
| 二、制度转型与单位福利制度改革 | 第44-47页 |
| 三、下岗职工寻求体制外的利益诉求路径 | 第47-50页 |
| 第五章 结语 | 第50-54页 |
| 一、研究发现 | 第50-52页 |
| 二、研究不足 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |