| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-13页 |
| ·主要研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 人力资源与科技创新的辩证关系 | 第14-20页 |
| ·人力资源的重要性及充分发挥人力资源优势的现实意义 | 第14-15页 |
| ·人力资源是科技创新的前提和关键所在 | 第15-17页 |
| ·科技创新影响并且制约着人力资源优势的发挥 | 第17-20页 |
| 第三章 广东省人力资源开发的现状 | 第20-27页 |
| ·特点分析 | 第20-22页 |
| ·问题分析 | 第22-27页 |
| 第四章 广东省科技创新发展的现状 | 第27-32页 |
| ·特点分析 | 第27-29页 |
| ·问题分析 | 第29-32页 |
| 第五章 广东人力资源开发与科技创新关系的实证研究 | 第32-45页 |
| ·人力资源开发与科技创新的理论分析 | 第32-39页 |
| ·广东省人力资源开发与科技创新的回归分析 | 第39-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 第六章 推动广东省人力资源开发与科技创新协调发展的政策建议 | 第45-58页 |
| ·工业人才开发必须服从产业发展的集中度 | 第45-46页 |
| ·培育工业人才必须以科技创新为主轴 | 第46-47页 |
| ·适当发展低端产业，遵循“循序渐进”原则 | 第47-49页 |
| ·建立产学研结合的科技创新体制 | 第49-54页 |
| ·建立泛珠地区人力资源整合体制，促进泛珠地区人力资源流动 | 第54-56页 |
| ·建立现代人才管理制度 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
