黑龙江省人才资源现状分析及供求预测

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章 绪论	第11-18页
·论文研究的背景和意义	第11-12页
·国内外研究现状分析	第12-16页
·我国人才研究的主要内容	第12-14页
·国外人才研究和开发现状	第14-16页
·本文的研究内容及框架结构	第16-18页
·课题来源	第16页
·本文的研究内容	第16-17页
·本文的框架结构	第17-18页
第2章 相关理论综述	第18-27页
·人才资源的内涵及相关概念	第18-22页
·人才资源概念的提出	第18-21页
·人才资源相关概念的关系	第21-22页
·人才预测理论及方法	第22-26页
·回归模型法	第23-24页
·柯布—道格拉斯生产函数模型	第24页
·马尔可夫模型	第24-25页
·灰色动态模型	第25-26页
·因素重构分析法	第26页
·组合模型预测	第26页
·本章小结	第26-27页
第3章 黑龙江省人才资源开发现状分析	第27-41页
·黑龙江省人才资源发展环境分析	第27-29页
·人才资源宏观发展环境分析	第27-28页
·人才资源微观发展环境分析	第28-29页
·黑龙江省人才资源队伍现状分析	第29-38页
·人才资源管理现状分析	第29-30页
·人才资源发展现状分析	第30-38页
·黑龙江省人才资源现状综合分析	第38-40页
·人才资源开发的优势与劣势分析	第38-39页
·人才资源开发环境的机会与威胁分析	第39-40页
·人才资源开发的综合分析	第40页
·本章小结	第40-41页
第4章 黑龙江省人才开发的主要问题及成因	第41-46页
·人才资源开发面临的主要问题	第41-42页
·高层次人才匮乏	第41页
·人才流失现象严重	第41-42页
·人才分布和结构不合理	第42页
·人才环境与以人为本的理念有差距	第42页
·人才资源开发主要问题的成因	第42-45页
·人才收入水平偏低	第43页
·思想观念落后	第43-44页
·区域自然条件差	第44页
·人才管理体制和运行机制不活	第44页
·人才投资政策力度不够	第44-45页
·本章小结	第45-46页
第5章 黑龙江省人才资源供求预测及分析	第46-64页
·人才需求预测	第46-56页
·人才总量需求预测	第47-53页
·人才层次结构需求预测	第53-54页
·人才质量需求预测	第54-56页
·人才供给预测	第56-59页
·人才总量及结构供给预测	第56-58页
·人才质量供给预测	第58-59页
·人才供求预测结果分析	第59-63页
·人才总量供求缺口分析	第59-60页
·人才层次结构供求缺口分析	第60-62页
·人才质量供求缺口分析	第62-63页
·本章小结	第63-64页
第6章 黑龙江省人才资源开发的对策建议	第64-74页
·建立完善的人才资源形成机制	第64-67页
·加大教育投资力度	第64-65页
·大力发展基础教育	第65-66页
·优化高等教育人才培养模式	第66页
·建立完善的职业教育和培训体系	第66-67页
·积极发挥其他成才途径的补充作用	第67页
·建立完善的人才资源配置与利用机制	第67-69页
·构筑人才创业平台	第67-68页
·建立与完善人才中介的服务机构	第68-69页
·构建人才市场服务体系	第69页
·加强人才资源的流动与引进	第69-73页
·实行人才共享战略	第69-70页
·制定引进人才的长远发展战略	第70-71页
·创造引进人才的良好环境	第71页
·制定和完善引进人才的优惠政策	第71-73页
·本章小结	第73-74页
结论	第74-76页
参考文献	第76-80页
攻读硕士学位期间发表的论文	第80-81页
致谢	第81页