中国证券投资基金治理的激励约束分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·现有研究的结论与不足 | 第13-14页 |
| ·研究方法与架构 | 第14-16页 |
| 第二章 基金治理的激励约束 | 第16-28页 |
| ·基金治理的框架 | 第16-24页 |
| ·现行的基金治理框架 | 第16-18页 |
| ·基金治理的机制缺陷 | 第18-22页 |
| ·基金治理的经济学分析 | 第22-24页 |
| ·激励约束的理论基础和分析框架 | 第24-28页 |
| ·激励约束的理论基础 | 第24-26页 |
| ·激励约束的基本分析框架 | 第26-28页 |
| 第三章 激励约束机制设计与代理成本分析 | 第28-37页 |
| ·几个假设和努力程度可以观测时的情况 | 第28-29页 |
| ·几个基本假设 | 第28-29页 |
| ·努力程度可以观测时的最优契约 | 第29页 |
| ·努力程度不可观测时的情况 | 第29-33页 |
| ·信息优势方努力程度不可观测时的最优契约 | 第29-32页 |
| ·代理成本分析 | 第32-33页 |
| ·相对业绩比较时的情况 | 第33-37页 |
| ·相对业绩比较时的最优契约 | 第33-35页 |
| ·代理成本分析 | 第35-37页 |
| 第四章 动态激励约束机制设计 | 第37-46页 |
| ·相对业绩比较信息和隐性激励 | 第37-42页 |
| ·声誉效应及相对业绩比较信息对其影响 | 第37-40页 |
| ·棘轮效应的影响及隐性激励的一般框架 | 第40-42页 |
| ·显性激励与隐性激励 | 第42-46页 |
| ·单阶段的最优激励 | 第43-44页 |
| ·两阶段显性与隐性激励 | 第44-46页 |
| 第五章 监督机制分析 | 第46-51页 |
| ·固定薪酬下的监督问题 | 第46-48页 |
| ·固定薪酬的监督 | 第46-47页 |
| ·贿赂金和监督成本 | 第47-48页 |
| ·激励薪酬下的监督问题 | 第48-51页 |
| ·激励薪酬的监督 | 第49-50页 |
| ·最优方差的决定 | 第50-51页 |
| 第六章 激励约束机制的环境建设 | 第51-61页 |
| ·内部治理中独立董事 | 第51-53页 |
| ·独立董事的博弈分析 | 第51-52页 |
| ·独立董事的制度建设 | 第52-53页 |
| ·第三方治理中政府行为管制 | 第53-57页 |
| ·政府行为管制的博弈分析 | 第53-55页 |
| ·法律环境建设 | 第55-57页 |
| ·外部治理的市场环境 | 第57-61页 |
| ·基金的产业政策供给 | 第57-58页 |
| ·基金的投资环境 | 第58-59页 |
| ·基金的服务环境 | 第59-61页 |
| 结论与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 硕士期间参与课题及发表论文 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67页 |
