| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第1篇 中国农业银行盘锦市分行薪酬改革案例分析报告 | 第7-37页 |
| ·农业银行介绍 | 第7-9页 |
| ·中国农业银行介绍 | 第7-8页 |
| ·中国农业银行盘锦市分行介绍 | 第8-9页 |
| ·中国农业银行盘锦市分行人力资源情况 | 第9-16页 |
| ·中国农业银行盘锦市分行人力资源概况 | 第9-12页 |
| ·中国农业银行盘锦市分行机构及人员设置 | 第12-16页 |
| ·薪酬改革过程的详细阐述 | 第16-28页 |
| ·变革前的薪酬体系 | 第16页 |
| ·盘锦市分行第一次薪酬改革 | 第16-21页 |
| ·盘锦市分行第二次薪酬改革（现行分配制度） | 第21-27页 |
| ·工资结构比较 | 第27-28页 |
| ·现代薪酬的理论依据 | 第28-30页 |
| ·薪酬的含义和内容 | 第28-29页 |
| ·四种战略性薪酬政策 | 第29-30页 |
| ·现行薪酬方案调查与分析 | 第30-36页 |
| ·现行薪酬管理工作调查 | 第30页 |
| ·薪酬改革值得肯定之处 | 第30-32页 |
| ·主要不足 | 第32-36页 |
| ·结论 | 第36-37页 |
| 第2篇 医疗行业红包问题的经济学分析 | 第37-57页 |
| ·问题提出 | 第37页 |
| ·红包现象的简要分析 | 第37-39页 |
| ·红包问题产生的博弈分析 | 第39-42页 |
| ·患者之间的博弈 | 第39-40页 |
| ·医患之间的博弈 | 第40-42页 |
| ·红包问题的经济学分析 | 第42-53页 |
| ·医疗卫生服务市场性质分析 | 第42-43页 |
| ·医疗卫生服务市场的价格决定 | 第43-52页 |
| ·医生的定价行为 | 第52-53页 |
| ·医疗制度改革的建议 | 第53-57页 |
| ·用制度弥合产生红包现象的漏洞 | 第53-54页 |
| ·医院与医生之间激励约束兼容的契约 | 第54-55页 |
| ·用竞争治理红包 | 第55-56页 |
| ·逐步改变重利的社会价值取向 | 第56-57页 |
| 第3篇 绿野公司营销策略研究 | 第57-74页 |
| ·绿野公司历史 | 第57-59页 |
| ·农药行业及市场情况 | 第59-65页 |
| ·世界农药行业概要 | 第59-60页 |
| ·占销售额前50 位农药品种及结构剖析 | 第60-63页 |
| ·中国农药行业 | 第63-65页 |
| ·绿野公司资源分析 | 第65-73页 |
| ·绿野公司产品状况 | 第65-71页 |
| ·绿野公司区域与渠道 | 第71-73页 |
| ·营销方案建议 | 第73-74页 |
| 第4篇 中工国际IPO 分析 | 第74-88页 |
| ·公司基本情况 | 第74-75页 |
| ·发行前股本结构 | 第75页 |
| ·发行前公司经营情况 | 第75-80页 |
| ·主要业务 | 第75-76页 |
| ·行业背景 | 第76页 |
| ·公司拥有特许经营权 | 第76-77页 |
| ·业绩平稳，盈利预期稳定 | 第77-78页 |
| ·稳健的财务指标 | 第78-80页 |
| ·潜在风险分析 | 第80页 |
| ·发行新股情况 | 第80-82页 |
| ·本次发行情况 | 第80-82页 |
| ·募集资金投向 | 第82页 |
| ·IPO 前后的财务数据 | 第82-85页 |
| ·IPO 好处 | 第85-87页 |
| ·结论 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 个人简历 | 第90页 |