| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-21页 |
| 第一节 企业伦理概述 | 第9-15页 |
| 一、企业伦理概念的界定 | 第9-12页 |
| 二、国内外企业伦理研究与实践考察 | 第12-15页 |
| 第二节 企业伦理:道德生活实践的理论回应 | 第15-17页 |
| 第三节 利益相关者与企业伦理的对接 | 第17-21页 |
| 一、利益相关者和企业社会责任 | 第17-19页 |
| 二、企业社会责任与企业伦理 | 第19-21页 |
| 第二章 利益相关者:我国转型期企业伦理研究新维度 | 第21-32页 |
| 第一节 利益相关者理论述评 | 第21-25页 |
| 一、利益相关者理论产生背景 | 第21-22页 |
| 二、对利益相关者的界定 | 第22-24页 |
| 三、利益相关者理论的合理性和局限性 | 第24-25页 |
| 第二节 对利益相关者理论的价值哲学思考 | 第25-32页 |
| 一、人的价值是衡量利益相关者理论的哲学依据 | 第26-29页 |
| 二、“真正的集体主义”是与利益相关者理论相适应的价值观 | 第29-32页 |
| 第三章 利益关系:我国转型期企业伦理问题的焦点 | 第32-43页 |
| 第一节 社会转型与变迁中企业伦理价值错位 | 第32-35页 |
| 一、社会转型与变迁 | 第32-33页 |
| 二、企业伦理问题凸现 | 第33-35页 |
| 第二节 转型期企业行为中的伦理道德问题 | 第35-43页 |
| 一、企业与内部利益相关者交往中的道德缺失 | 第36-38页 |
| 二、企业与外部利益相关者交往中的道德缺失 | 第38-43页 |
| 第四章 利益共谋:我国转型期企业伦理构建思考 | 第43-57页 |
| 第一节 中国传统伦理思想与中国企业伦理精神 | 第43-47页 |
| 一、仁爱为本与企业人道主义 | 第43-44页 |
| 二、义利并重与企业价值取向 | 第44-45页 |
| 三、诚实守信与企业形象 | 第45-46页 |
| 四、天人合一与企业生态伦理 | 第46-47页 |
| 第二节 发达国家企业伦理特点及经验借鉴 | 第47-50页 |
| 一、日本优秀企业的伦理文化 | 第47-49页 |
| 二、美国企业伦理成功实践 | 第49-50页 |
| 第三节 当前我国企业伦理规范构建 | 第50-57页 |
| 一、互利互惠 | 第52-53页 |
| 二、公正 | 第53-54页 |
| 三、协作 | 第54-55页 |
| 四、义利并重 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |