“内部人控制”行为与公司绩效的相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·文献回顾 | 第12-18页 |
| ·问题研究的起源 | 第12-14页 |
| ·“内部人”的界定 | 第14-15页 |
| ·“内部人控制”与公司绩效 | 第15-16页 |
| ·“内部人控制”的规制 | 第16-18页 |
| ·本文的研究方法与文章结构 | 第18-20页 |
| 第2章 “内部人控制”行为的理论基础分析 | 第20-25页 |
| ·委托-代理理论 | 第20-21页 |
| ·内部控制理论 | 第21-22页 |
| ·绩效评估理论 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 “内部人控制”的产生与表现形式 | 第25-31页 |
| ·公司制、公共领域与“内部人控制” | 第25-28页 |
| ·公司制与“内部人控制” | 第25-26页 |
| ·公共领域与“内部人控制” | 第26-27页 |
| ·内部人控制:一种博弈分析 | 第27-28页 |
| ·“内部人控制”行为的表现 | 第28-30页 |
| ·“内部人控制”导致利润侵蚀 | 第28-29页 |
| ·“内部人控制”导致企业目标与所有者的目标相背离 | 第29页 |
| ·“内部人控制”导致企业权力结构失衡 | 第29页 |
| ·“内部人控制”导致财务信息披露不规范 | 第29页 |
| ·“内部人控制”导致短期行为严重 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 “内部人控制”与公司绩效的机理分析 | 第31-35页 |
| ·股权结构与公司绩效 | 第31-32页 |
| ·内部人控制度与公司绩效 | 第32-33页 |
| ·内部人控制形式与公司绩效 | 第33页 |
| ·“事实上”的控制与“合法化”的控制 | 第33页 |
| ·内部人控制形式对公司绩效的影响 | 第33页 |
| ·内部人激励约束机制与公司绩效 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第5章 “内部人控制”与公司绩效的实证研究 | 第35-43页 |
| ·“内部人控制”与公司绩效的实证检验 | 第35-41页 |
| ·研究假设 | 第36页 |
| ·研究设计 | 第36-38页 |
| ·实证结果与分析 | 第38-41页 |
| ·主要实证结论 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第6章 政策建议 | 第43-46页 |
| ·建立有效的主体监控体系 | 第43-44页 |
| ·建立完善的监控机制 | 第44-45页 |
| ·加强对被监控对象的监督和约束 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
