“后单位时代”资源枯竭型矿区职工回流研究

中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-7页
引言	第7-17页
一、问题的提出	第7-9页
二、研究综述	第9-15页
三、研究意义	第15-17页
第一章 理论视角	第17-23页
·布劳的社会交换理论	第17-18页
·韦伯的权力统治理论	第18-20页
·交换理论和统治理论在职工回流研究中的应用	第20-23页
第二章 研究设计	第23-29页
·研究假设	第23-24页
·研究变量	第24-26页
·资料来源	第26-28页
·资料处理	第28-29页
第三章 结果分析	第29-46页
·资源占有的多寡影响着回流职工的抉择	第29-36页
·单位意识的强化促进了职工回流的选择	第36-41页
·人力资本的失灵增强了回流职工的依赖	第41-46页
第四章 几点讨论	第46-51页
·单位组织对单位人的控制依然存在	第46-47页
·职工回流行为是对单位组织的路径依赖	第47-49页
·单位组织与单位人的关系:资源与依赖性的交换	第49-51页
第五章 政策建议	第51-57页
·打破单位垄断，赋予社会成员更多机会	第51-54页
·提升人力资本，增强职工流动的自由性	第54-55页
·规范劳动力市场，实现合理的社会流动	第55-57页
结语	第57-58页
参考文献	第58-61页
附录一 资源枯竭型矿区职工回流调查问卷	第61-65页
附录二 读研期间主要科研成果	第65-66页
后记	第66-67页